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고용과 근로의 기회가 균등하게 제공되고 있다고 할 수는 없다. 이러한 장애정도 및 유형에 따른 상이한 고용현실에 대해 일반고용과 보호고용의 분리적 접근을 모색하여야 한다. 그거나 보호고용과 일반고용은 장애인의 직업재활을 위한 상
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장애인고용에 대한 중앙행정기관의 책임소재가 명확하게 될 경우 빠른 시일내에 법에 규정한 고용률이 이행될 것으로 기대하고 있다.
Ⅹ. 결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회
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재활협회의 역할정립과 새로운 방향 모색 : 직업재활을 중심으로, 한국장애자재활협회 전국연수회 주제발표원고
김정우(1995), 미국의 장애인 복지행정, 장애인고용
김병하(2001), 특수학교의 재구조화와 농학교의 정체성 :한국적 상황과 과제,
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장애인 직업재활 문제는 아직도 미성숙단계에 있다. 장애인에게는 장애인의 사회가 따로 있는 것이 아니다. 통합을 해야 한다. 비장애인과 장애인은 함께 교육받아야 하며, 같은 직장에서 고용되어야 한다. 통합사회는 그렇게 다양한 인격과
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장애인의 재활은 도움이 필요할 때까지 계속해서 도움을 주는 과정이어야 한다.9) 직업재활은 여러 문제가 복합되어 있으므로 각 영역의 전문가와 전문기관이 서로 협력하여야 한다.
제1절 장애인고용촉진법
지난 9월 22일 국무회의에 통과되
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직업생활안정자금, 자동차구입자금 등도 지속 융자
⑦ 표준사업장 설립 지원
⑧ 지차체, 장애인고용의무사업주, 공단과의 연계추진
⑨ 한국장애인고용촉진공단 기능강화
⑩ 공단을 재활실시기관과 연계하여 고용촉진 및 직업재활과정 전반
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장애인)의 의미
Ⅲ. 정신질환(정신장애인)의 현황
Ⅳ. 정신질환(정신장애인)의 가족관계
Ⅴ. 정신질환(정신장애인)의 직업재활서비스
1. 상담?평가
2. 취업알선
3. 취업확정
Ⅵ. 정신질환(정신장애인)의 전환고용
Ⅶ. 정신질환(정신
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고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적
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재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소 등에서 내담자를 지원하는 사람이다. 현재 중증(발달)장애인에 대한 직업지도는 대부분 직무지도원(job coach)에 의해 시행되
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장애인의 장애판정기준 평가 및 의료보장 정책방안, 대한민국국회
권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 한국장애인고용촉진공단
오혜경(1999), 장애인과 사회복지실천, 서울: 아시아미디어리서치
이금진(2002), 내부장애인
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