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정책
4) 고용정책 -'장애인 고용촉진 및 직업 재활법'이 시행됨에 따라 고용기회가 확대됨.
5) 교육정책 - 장애인을 위한 교육정책은 헌법 제31조의 "모든 국민은 능력에 따라 균등 하게 교육을 받을 권리를 가진다."는 이념에 근거. 최근의 특수
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정책의 문제점
4.1. 장애인 범위
4.1.1.장애인 유형의 제한
4.1.2. 장애 유형별 등급의 협소 및 불균형
4.1.3. 기능적인 장애에 국한된 장애분류
4.2. 장애예방사업
4.3. 재활사업
4.3.1. 의료재활사업
4.3.2. 특수교육사업
4.3.3. 직업적
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이념
3) 장애인 복지의 목적
4) 장애인 복지의 특성
2. 장애인 복지의 현황
1) 장애 예방사업 현황
2) 장애인 재활 사업 현황
(1) 의료재활
(2) 교육재활
(3) 직업재활
3) 장애인 복지시설 현황
3. 장애인 복지 정책
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장애인의 직업재활 및 고용활동과 관련하여 볼 때, 장애인들의 일반 기업에의 취업을 꾸준히 유도해 왔으나 직장 내 대인관계문제, 편의시설부족, 직무불만 등의 이유로 인해 취업장애인의 40%가 6개월 이내에, 69.2%가 2년 이내에 퇴사하는 것
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장애인복지법 제2조에서 장애인이란 신체적/정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로 규정한다. 그러므로, 장애인은 그 나라의 장애인 관련법을 근거로 시행하는 정책에 해당하는 대상이 장애 또는 장애
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장애인은 다른 모든 사람들이 가지고 있는 보편적인 권리를 누려야 한다.
② 장애인에 관한 모든 정책을 결정함에 있어서 사회통합이 전제가 되어야 한다.
③ 장애인복지정책은 지역사회중심의 원칙이 지켜져야 한다.
④ 정책결정과정에 장
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못하고 있는 서민들을 위해 국민기초생활보장제도를 보완 하겠다
2. 적극적인 자활사업을 통해 저소득층이 자립할 수 있는 사회적 여건을 마련하겠다
Ⅷ. 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 장애인수급권
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정책이 수행되어야 할 것이다.
⑤ 장애인의 고용과 관련하여, 취업 지원시 혹은 취업 후에 차별을 금지하고, 고용주는 장애인에 피고용인으로서 직장에서 근무하기에 편리하나 작업환경을 마련하고 물리적인 장벽 을 제거하는 일에 노력하
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장애인에 대한 전통적 견해에 관한 일 연구」, 한국사회사업대학
논문 제2집, 1969
이흥재, 「장애인 인권의 사회법적 보장」, 장애인복지법제 법무자료 제122집, 1989
국제장애인정책선언집, 국제장애인재활협회, 1992
월간잡지 "함께걸음", 장애
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장애인고용부담금 신고 납부 기간 단축 조정(장애인고용촉진 및 직업재활법 제33조)
● 연도 첫날부터 90일 이내
● 1월31일까지
부담금의 분할 납부 주기 변경(장애인고용촉진 및 직업재활법 제33조, 시행령 38조)
●2개월 단위
-제1기분(90일 이
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