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계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및 대책
4. 교정학습
1) 심화학습
2) 교정학습Ⅰ
3) 교정학습Ⅱ
Ⅲ. 지도의 실제
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승진
여성근무자들의 정년·퇴직·해고
여성근무자들의 휴가 및 보육
여성근무자들에 대한 간접차별
결론
참고자료
여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음
한국노동자총연합회- 자료실, 여성
2007 고용평등사례집
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상황에서의 연구
(1) 기업사례
제 5 절 새로운 시도( 사적영역의 확장 )
결 론
제 4 장 . 한국 기업의 과제
제 5 장 . 연구의 한계 , 의미와 앞으로의 과제
(1) 연구의 한계
(2) 과제
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전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4) 통합적인 직업재활 서비스제공
5) 재활기관 및 단체의 역할과 대책
◉ 참고문헌
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임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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연구, 관광경영학회
조대훈(2001) : 한국 기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
장상돈(2003) : 중소기업 고용허가제 정착방안에 관한 연구, 중앙대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 고용계약
Ⅲ. 기업 고용체제
1. 임금유연성(wage
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4) 성과측정지표 개발
5) BSC 솔루션 구축 및 활용
5. 균형성과표(BSC)의 4가지 관점
6. 인과관계와 피드백
1) 인과관계
2) 피드백
7. 균형성과료(BSC)의 구축사례
1) 대한무역투자진흥공사
2) 미국 NorthCarolina주 샬롯시(Charlotte)
참고자료
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정책포럼 강연자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지
2. 사회연대 책임의식에서 본 장애인 복지의 방향
1) 장애인 예방사업의 개선
2) 장애인 복지시설의 증설과 관리전문화
3) 재정확대
3. 장애의 의미에서 본 장애인 복지 방향
1)
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5. 해외의 자원봉사센터 사례
1) 미국
2) 영국
3) 일본
6. 자원봉사센터의 활성화방안
1) 조직 활성화 방안
2) 인사부문의 활성화 방안
3) 재정부문의 활성화 방안
4) 지역사회 자원 연계망 확보를 통한 활성화
참고자료
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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