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정책 실태
Ⅴ. 장애인차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅵ. 장애인차별 예방을 위한 과제
1. 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개선
2. 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
3. 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
4. 자율규제의
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체계의 확립
Ⅵ. 결언 Ⅰ. 서언
Ⅱ. 과거의 우리나라의 사회복지 정책
1. 경제적 성장에 따른 사회복지
2. 국민 회유책으로의 사회복지 정책
3. 사회복지에 대한 국민적 인지
Ⅲ. 현재의 우리나라의 사회복지 정책
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상장(등록)
13. 기업의 공개
14. 기업의 직상장
15. 주식의 종류
16. 보통주
17. 우선주
18. 후배주
19. 혼합주
20. 특수한 주식
21. 유가증권(주식등)의 모집
22. 유가증권(주식등)의 매출
23. 자금의 조달
24. 타인자본에 의한 조달
25. 자기자본
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사례
2) 정책적 시사점
4. 학교사회복지 활성화 방안
1) 학교사회복지의 제도화
2) 역할 체계의 개선
3) 협조 체계의 구축
4) 사회복지사들의 전문가로서의 위상 제고 및 조직 활성화
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상황과 대립적 노사관계(1987-1990)
3) 민주화 시대의 협력적 노사관계(1991-현재)
6. 우리나라 노사관계의 문제점
1) 사용자의 노사관계관과 문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
7. 우리나라 노사관계의
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동기를 화하는 것은 아니다.
④ 직무만족을 가져다주는 요인은 동기요인(만족요인), 직무불만족은 위생요인(불만족요인)이다.
⑤ 동기요인의 충족을 위해서는 위생요인의 충족이 제거되어야 한다.
6. Herzberg 이론 비판
① 연구절차가 방법론상
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사례
1.프랑스의 경우
2.독일의 경우
3.일본의 경우
ⅲ 근로기준법 개정의 주요내용
▶ 법정근로시간 단축
▶ 탄력적 근로시간
▶ 선택적 보상휴가제도 도입제의 도입
▶ 휴가 제도를 국제수준에 맞게 개선. 조정
▶ 년차 유급휴
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정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부감사기준의 제정
2. 자체감사의 독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2
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주요 목적
Ⅲ. 직무평가 과정에서 유의해야 할 사항
1. 평가의 정확성을 위한 오류 방지
2. 인간관계 관리의 중요성
3. 평가 계획 수립 시 고려 사항
4. 직무 특성에 따른 맞춤형 접근
5. 노동시장 평가와의 일치성 문제
Ⅳ. 결론
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방식
5. 온라인으로 제공하는 정보의 유형
6. 온라인으로 정보를 수집하는 방식
7. 온라인으로 수집하는 정보의 유형
Ⅶ. 소기업 IT화(소기업 정보화)의 활용 사례
1. 호스트웨이코오퍼레이션
2. AZIT
3. 스마일 서브
Ⅷ. 결론
참고문헌
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