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정책 실행 능력 향상에 기여할 수 있는 구체적인 평가 체계를 마련하여 향후 정책 개선 방향을 제시하는 것이 중요하다. 이를 통해 지방사회의 발전과 지역사회의 만족도를 높이는데 기여할 수 있을 것으로 기대된다. 이러한 연구 결과는 지
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상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 지역담당제 폐지
2) 실익 없는 과세자료의 대폭적인 축소
3) TIS에 의한 세원관리체계 구축
4) 국세업무편람 편찬
5) 새로운 제도 시행에 따른 전담조직 신설
5. 시사점
Ⅲ. 결론
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제도
2. 외국인노동자 문제 분석
1) 외국인노동자의 인권침해 문제유형
2) 관련 노동법 판례 및 행정해석
3. 외국인노동자의 인권보호 대책
1) 외국인근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률안
2) 외국인노동자 인권상황 개선
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동기
4. 사회공헌활동의 추이
Ⅲ. 기업의 사회공헌으로 장애인 고용
1. 장애인 고용에 대한 현황
2. 일본의 장애인 고용 사례
1) 일본 대기업의 장애인 고용 사례
① 닛산 자동차 제조회사
②후지쓰 컴퓨터 제조회사
③ 미
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경영철학과 정책
1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’
2. 삼성의 무노조 경영철학
Ⅷ. 무노조 경영의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)
Ⅹ. 삼성의 노무관리
Ⅺ. 결론
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연구소
http://www.samoojiohap.co.kr/goyong2.thm, 고용보험 사무조합
http://www.socsci.keimyung.ac.kr/part/soc/dept/welfare/gobo.htm Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험제도
2. 고용보험 체계 및 내용
3. 선진국의 고용보험제도
4. 우리나라 고용보험제도의
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연구소) 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 목적
3. 직무설계의 발달과정
4. 직무설계의 방법
5. 직무평가의 의의
6. 직무평가의 요소
7. 직무평가의 방법
8. 직무평가의 목적
9. 직무평가 결과의 이용
10. 직무설계의 사례 - 볼보의
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인권실태조사
3) 국가인권위원회의 외국인노동자 인권실태조사 결과
5.국가인권위원회의 결정
- 국내거주 외국인노동자 인권향상을 위한 정책권고
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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연구회 편(1995). 맞벌이가정의 가족문제, 도서출판 하우.
http://www.two-income.net/ 1.정의
2.출현배경
3.우리 나라 맞벌이가족의 형성 과정
4. 맞벌이 가족의 형태(취업동기에 따른 분류)
5.맞벌이에 대한 인식론
6.맞벌이 가족의 문
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변화
1. 거래수입금 부과대상의 확대
2. 인민경제법의 제정과 재정검열의 강화
3. 납부체계의 변화
Ⅱ. 7.1조치에 따른 재정부문의 변화
1. 재정지출의 축소와 재정수입의 확대노력
2. 7.1조치 이후의 조세징수 실태
* 참고문헌
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