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인사관리론 - 이순구, 대왕사, 2004
호텔인적자원관리론 - 신강현, 형설출판사, 2003
호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 조상만, 2000 1. 워커힐 호텔 소개
2. 워커힐 호텔 채용관리
3. 워커힐 호텔 인사고과
4.
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인사고과가 선행 되어야한다. 즉, 여성도 능력이나 실력이 있으면 남성과 동등하게 승진의 기회를 제공해야한다. 대다수 호텔에서는 여성들에게 승진의 제한을 두고 있는데 이것은 전근대적인 사고라고 생각한다. 현재 1st급 이상의 간부 종
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상(2001) - 새로운 인사제도에 관한 모색 : 한국 인사제도 개혁에 관한 시사점, 경희대학교
박경열(2003) - 일본 인사관리시스템의 변화, 동신대학교
박희봉(2004) - 각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할에 관한 비교연구, 한
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연구기관의 연봉제 도입 타당성 조사연구
김덕정(1995), 연봉제 도입의 확대방안 연구, 동래여자전문대학 논문집 제 14집
김식현(1996), 인사관리론, 무역경영사
김종득, 임금체계의 효율적 개편방안, 고려대 석사논문
노동부, 임금교섭 사례집, 1
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인사제도의 마무리 단계
(연봉제는 능력주의를 기초로 한 신인사제도의 핵심)
②개정한 근무평정제도와 부서평가제도의 시행 첫해(96년)
③정부의 임금인상 Guide line이 5%에 불과
(기존체계를 무시한 획기적인 체계의 전환을 하기에는 재원이
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상
2) 임금제도 개선
- 사무직과의 차별의식 해소와 임금안정화를 위하여 월급제로 개선이 필요
- 개개의 능력에 따라 직무능력을 평가하고 보상액을 결정하는 직능자격제도 시행함으로써 직위승진과 자격승진을 분리시킴
3) 인사고과제도의
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임금인상 요구에 따른 고임금정책을
유지하였다. (3) 호텔기업 상호간에 동질성을 유지하려는 경향과 정부의 획
일적인 노동경제정책들이 임금정책에 많은 영향을 줌에 따라 호텔기업들간
에 인사제도나 임금제도가 차별화되기 힘들었다. 따
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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관리. 세경사.
유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.
정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성
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인사관리상 상당히 앞서나가는 인상을 줄 수 있고 이것은 신입사원 채용시 상당한 메리트로 작용하고 있다고 생각한다.
그리고 전체적이 s임금관리에 있어서도 상당히 수월해졌다. 종전의 호봉제 하에서는 여러 가지 수당으로 임금관리가
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