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정책이라고 생각한다.
〔참고〕
노동시장 규제의 경제적 효과에 관한 연구 / 최무현 / 한국행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국노동연구원
노사참여적 인적자원개발 사례조사 / 조은상 / 한국직업능
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측면
5. 지역성 측면
제4장 부산도시개발공사의 운영 효율화 방안
제1절 조직적 측면 개선방안
1. 직원채용
2. 감사부문
제2절 경영합리화 방안
1. 성과서열주의
2. 목표중심주의(MBO)
3. 완전한 독립채산제
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인사제도(closed career system)는 계층구조의 중간의 자리에 공석이 생겼을 때 외부로부터 신규채용하는 것을 금지하는 제도이다. 즉 공직에의 신규채용이 최하위계층에서만 허용되며, 내부승진을 통하여 그들이 상위계층에까지 올라 갈 수 있도
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상회복 운동
2. 재벌의 변칙세습실태에 대한 입법청문회 및 대응입법 촉구운동
Ⅵ. 삼성(삼성그룹)의 채용제도
1. 채용대상
2. 채용전형절차
3. 응시자격
Ⅶ. 삼성(삼성그룹)의 SSAT(직무적성검사)
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 의료전달체계
1.
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상화재보험 채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산
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제도
1. 보험자
2. 시정촌에 대한 지원
3. 피보험자(수급자)
4. 보험급부
5. 보험료
Ⅲ. 일본의 예금보험제도
Ⅳ. 일본의 산재보험제도
1. 보험급부의 내용
1) 요양(보상) 급부
2) 한?평화 통일?일국 양제?정 휴업(보상) 급부
3) 관할(보상)
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제도의 현황
Ⅴ. 노동자차별과 비정규직노동자차별
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제5조【균등처우】
2) 제65조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제89조【복지후생의 원칙】
2) 제
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3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
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----------------------- p12
Ⅸ.각국의 대응방안 --- --- ----- ---- -------------- p13
✔월마트(Wal-Mart)
✔맥도날드의 McMaster 프로그램
✔영국의 고령 간호사 활용 제도
✔일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도
* 자료 출처 - p14 *
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부여일의 시가 이상
2) 신주발행 및 평가차액교부방식의 행사가격
6. 행사기간
7. 양도제한
8. 스톡옵션 부여절차
Ⅲ. 기업 품질인증제도(ISO)
1. 한국품질환경인정협회(KAB)와 인증제도의 변천
2. 주요 기능
3. 업무수행 체계
4. 국제협력
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