 |
진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어왔
|
|
 |
상에 결정적인 역할을 한다는 점을 깨달았으며, 이후에도 조직 내에서 협업할 때 이러한 경험을 바탕으로 원활한 커뮤니케이션과 갈등 해결에 기여하고자 노력하고 있습니다. 1. HDC현대EP 및 지원한 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? (
|
|
 |
나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
|
|
 |
인사 정책을 추진하겠습니다. 정기적인 역량 개발 프로그램 운영과 승진·이동 기회를 투명하게 제공하여 직원들이 자부심과 동기부여를 갖고 일할 수 있도록 하겠습니다. 이러한 다양한 노력을 통해 앰코테크놀로지코리아가 더 나은 인사문
|
|
 |
, 리더십이 강한 장점을 가지고 있습니다.’
▣ 학교생활(동아리활동)
‘등산동아리의 리더로서 구성원들을 자상하게 챙기는 모습을 보였습니다.’
▣ 지원동기 및 입사 후 포부
‘하나HSBC의 재능 있는 사원으로 거듭날 것입니다.’
|
|
 |
? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 사회생활/학교생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
[ 대성그룹의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 인재상
※ 지원분야 면접 기출문제
|
|
 |
임금체계 상향조정 제언 및 근무환경 개선을 위한 T/F 구축 및 연구개발 실시
-추진일정 : 연내 추진 및 완료
3) 국외 한류 후원자 및 현지 시민단체와의 협력체계를 구축하여 재외공관 문화원 운영관리에 일조하고자 한다.
일부 국외 재외공관
|
|
 |
인사전문가로 성장하겠습니다. 1. 본인이 국토연구원 인사 및 조직관리 분야에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술하시오.
2. 조직 내에서 갈등이나 문제 상황이 발생했을 때, 이를 해결하기 위해 어떤 방법을 사용할 것인지 사례와 함
|
|
 |
연구 환경의 품질을 높이겠습니다. 기초과학연구원에서 지금까지의 경험과 전문성을 바탕으로, 연구원 내 인사·노무와 예산·연구관리 업무를 체계적이고 혁신적으로 수행하겠습니다. 연구자의 연구 활동이 원활하게 진행될 수 있도록 정책
|
|
|
역량을 키우기 위해 노력한 경험이 있다면 작성해주세요.
3. 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대하여 사례를 들어 구체적으로 작성해주세요.
4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 작성해주세요.
|
|
메뉴펼치기
