|
사회복지관 유형별 현황
3.지역별, 지역특성별 사회복지관 현황
4.사회복지 서비스 전달체계
5.타 Human service 조직과 비교한 업무량
6.종합사회복지관과 유사기관의 정부지원 비교(2001)
II.종합사회복지관의 정체성 확립을 위한 발
|
|
|
전문기관에 의뢰하여 평가하는 것이 바람직하나, 이것이 어렵다면 사회복지관 자체평가도 있을 수 있다. 평가는 사회복지관사업의 새로운 발전과 서비스ㆍ전문화의 지름길이다.
6. 정보공유와 복지정보통신망 구축
1) 정보통신망의 구축
운
|
|
|
사회복지사의 역할 27
제 1절 장애인 복지관의 조직 및 직제 27
1. 장애인복지관 조직 기준 28
2. 장애인복지관 직제 기준 29
제 2 절 장애인복지관에서의 사회복지사의 역할 30
1. 사회복지사의 정체성 30
제 6 장 장애인
|
|
|
두어야 할 것이다. 이를 막기 위해 종합사회복지관의 운영경비에 대한 전문복지관의 투자는 시도해 볼 만 하다. 또한 사회복지관 사업은 영리보다는 비영리를 목적으로 운영되어 사회복지관의 정체성을 확보하고 자립해야 될 것이다.
|
|
|
사회복지실천 기술론. 나남.
김희수· 김은영 (2003). \"사회복지관에서의 통합적인 가족서비스에 대한 연구\". 태화사회복지관 자료집.
남기철(2004). \"가족개념과 가족복지서비스에 대한 세대간의 인식 차이\". 한국사회복지학회 추계공동학술
|
|
 |
사회와 범죄」, 형성출판사, 2002.
조성남, 「청소년하위문화와 정체성」, 집문당, 2002.
조학래, 「청소년가출의 예방 및 개입에 대한 연구」, 복음과 실천 제 26권, 침례신학교, 2000.
지광준, 「범죄와 청소년 비행」, 케이앤비, 2001.
최옥채, 「교
|
|
|
사회복지관협회. 1996,
최일섭 외, 자원봉사활동 진흥을 위한 국가기본계획수립 연구용역. 한국자원봉사협의회. 2007
행정안전부, 전국 자원봉사센터 현황. 2007
행정안전부, 전국 자원봉사센터 현황. 2008
행정자치부, 전국 자원봉사센터 현황. 200
|
|
|
정체성을 잃어버리면 안 된다.
<참고문헌>
강명순, “한국의 빈곤아동과 지역아동센터 법제화에 관한 이론과 실천”, 국제대학교 대학원 사회복지학과 박사논문, 2007.
김윤주, “아동복지시설의 기능변화와 지역아동복지센터 운영바안
|
|
|
사회복지학과 학사과정
에 재학중인 학생으로 “ 사회복지사의 직무만족과 직무스트
레스와의 관계”에 관한 연구논문을 준비하고 있습니다.
본 연구는 사회복지사의 직무만족과 직무스트레스와의
관계를 파악하여 사회사업실천에서 사회
|
|
|
복지관으로 나타났지만, 대전광역시 5개 노인복지관 중에 노인대학을 운영하는 곳은 2개소에 불과하다. 물론 모든 노인복지관이 노인교육 프로그램을 운영하고 있지만, 노인대학을 운영하지 않는 노인복지관과 사회복지관에서는 정규 과정
|
|
 |
한국사회복지관협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
한국사회복지관협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
한국사회복지관협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
한국사회복지관협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
사회복지관에서 가족복지의 관점과 가족복지실천에 대한 전문성을 가지고 지역내 가족복지 서비스를 제공하고자 하며 관리자로서 가족복지에 대한 정체성으로 가지고 현장의 실무자들에게 가족복지의 방향성과 슈퍼비젼을 제공하고 합니
|
|
 |
사회복지기관을 위한 전문문서관리시스템을 적용하고 사회복지기관이 속한 지역내 기관 네트워크를 활성화 할 수 있도록 돕는다.
마지막으로 사회복지관의 지속가능한 사업 비전을 추진하기 위해 인적강화 프로그램을 운영한다. 특히 사회
|
|
 |
색하고 싶습니다. 이를 통해 갈월종합사회복지관에서도 적극적으로 기여할 수 있을 것이라 믿습니다.
5. 지원동기 및 향후계획
저는 복지관의 시설이 안전하고 효율적으로 운영되는 것이 이용자들에게 신뢰를 줄 수 있는 중요한 요소라고 생
|
|
 |
사회복지관 사회복지사 자기소개서(신입직)
성장배경
저는 충남 00시에서 2남 2녀 중 장남으로 태어났습니다. 대가족 집안에서 자라면서 자신의 것만을 고집해서는 안되고 다른사람에게 양보하며 더불어 살아가야 한다는 이치를 유아시절 자
|
|
 |
는 종합사회복지관이 지역사회 내 복지 중심 기관으로 자리 잡을 수 있도록 지속 가능한 복지 서비스 체계를 구축하고자 합니다. 이를 위해 복지 네트워크를 더욱 확장하고, 다양한 기관과의 협력을 통해 복지 사각지대를 줄이는 데 집중할
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
