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개혁의 쟁점과 이론적 조망
김주언(1988) : 군부정권의 언론통제와 언론운동, 현상과 인식
김왕석·임동욱 외(1990) : (아침언론강좌) 한국언론의 정치경제학, 서울 : 아침
김민하 : 정치발전과 언론, 언론연구논집
이효성(1999) : 언론정치의 현실과
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발전연구소, 1987
- 이만우, 북한의 통일정책, 한국과 국제정치, 1987
- 이종석, 새로쓴 현대 북한의 이해, 역사비평사, 2000
- 마르크스, 공산당 선언, 마르크스 · 엥겔스 저작선, 1988 * 북한정치체제의 특성과 문제점
Ⅰ. 북한체제의 특성
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정치적 기회 구조
1. 정치체제의 개방성
2. 정치적 세력관계
Ⅲ. NGO의 운동 역량
1. 사회문제 이슈화 역량
2. 지지층과 여론동원 역량
Ⅳ. 법률적 기회와 NGO
1. 법률적 기회의 구조와 상황
2. 환경운동과 새만금 사업
Ⅴ. NGO의 법률
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정치개혁에서 새로운 정치발전을 위해 확고한 민주주의 토대아래 꾸준한 정치개혁이 뒤따라야 함을 들 수 있다. 앞으로 요구되는 개혁의 분야 중 특히 우리에게는 새로운 정치 리더쉽, 건전한 정당정치, 진정한 당내 민주화와 아래로부터의
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새로 쓴 현대북한의 이해, 서울 : 역사비평사, 2000
이상만, 남북한 경제통합의 경제적 영향, 한국비교경제학회 학술발표대회 논문집, 1994
조한범, 남북의 사회문화적 통합과정에서 시민단체의 역할, 남북한 사회문화적 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남북
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, 1995
김영희, 페레스트로이카 소련기행, 1990
김종호, 고르바초프의 정치개혁에 관한 연구, 연세대학교 대학원, 석사논문, 1990 I. 서론
II. 고르바초프의 개혁
1. 정치개혁
2. 경제개혁
3. 개혁의 성과
III. 결론
IV. 참고문헌
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역사--------------------------------------7
2. 한국의 지역신문 현황과 실태---------------------------13
3. 한국 지역신문의 문제점-------------------------------16
4. 선진국의 지역신문 현황 - 미국의 사례를 중심으로--------------21
1) 들어가는 말-----------------
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역사적 사실에 입각하여 재조명해 볼 필요가 있는 것이다. 더구나 오늘날 소련을 비롯한 대부분의 공산주의체제가 실패의 역사로 끝남에 따라 진독수에 대한 평가는 더욱 그 의미를 가지고 있는 것이다. 공산주의 역사상 초창기에 해당하는
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정치적 변화의 과정에서 데이와 샤오루, 쥬산이 현존의 정치체제로부터 당하는 폭력이 이 영화의 압권이 아닐까. 아마 감독은 현대 경극의 역사나 그것의 예술적 경지보다 국가가 예술에 가하는 폭력을 드러내고 싶었는지도 모른다. 문화대
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정치체제의 변동".『한국정치학회보』,19집(1985).
이정복. 1995. 한국정치의 이해. 서울대 출판부
임성호. 2000. “한국 의회연구의 현황과 과제.” 한국정치학회 편. 한국의 정치학: 현황과 전망. 법문사.
임혁백, "한국에서의 민주화과정 분석",『
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정치외교학과에서 저의 꿈을 이루고 싶습니다. 귀교의 입학을 허락해 주십시오. Ⅰ. 서울대학교 정치학과 학업계획서
1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기
2. 대학재학 중 학업계획
3. 대학졸업 후의 진로
Ⅱ. 고려대학
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운동 이래로 시작된 오늘날의 거대한 국제 운동 속에서 살아가는 저의 세대 공부하는 이들의 사명이기도 하다고 생각합니다. 부족하지만 읽어주셔서 감사합니다.
4. 서울대학교 경영대학원 학업계획서
1) 지원동기
늦은 나이에 대학원에서 진
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운 통치구조를 만들어 보려는 이상도 가지고 있습니다. 교외활동은 시민 운동단체에 들어 정치학의 연구를 활용해 보고 싶습니다. 또 원격 민주주의 시대에 필수적인 컴퓨터도 기술과 정치적 이론을 병행해 공부할 생각입니다. 또 군사적, 정
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정치적 독립성과 영토의 완전성을 수호할 의무로서 납세의 의무와 더불어 국가의 존립을 가능하게 하는 가장 기본적인 의무입니다
대한민국 헌법에 준거하여 18세 이상 남성 국민에게 부여되는 의무로, 국방의 의무의 하위 개념이다. 6.25 전
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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