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1. 경제적 원인
2. 정치적/권력적 원인
3. 사회문화적 원인
Ⅲ. 세대갈등의 해결책
1. 구체적 사례
2. 방법론적 고찰
⑴ 의사소통적 측면
⑵ 정치제도적 측면
⑶ 사회문화적 측면
Ⅳ. 요약 및 결론
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조직의 권한 및 통제력이 집중되고 정보시스템이 체계적이고 효율적으로 운영되어야 한다. 1. 조직에서의 집단 간 갈등
2. 권력과 조직
3. 조직에서의 정치적 행동
4. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용
5. 사례발표 – Pierre Dux
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, 어떠한가에 따라 동태적으로 변화하는 제한된 개념이므로 권력이란 관계 그 자체라 할 수 있다” 는 상대론적 개념으로 해석 권력 (POWER)의 개념
권력의 원천
권력의 핵심(의존성)과 권력의 행사(영향력)
조직정치와 정치적 행동
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권력, 정치적 행동들은 조직화의 자연적인 결과임
• 목표, 배경, 업무의 차이는 조직의 성과 달성을 위해 꼭 필요하지만 집단간의 갈등을 유발하기도 함
• 경영자들은 갈등을 관리하고 해결하기 위해 권력을 행사하고 정치적 행동을
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부족
3. 지방권력구조
4. 후견주의: 행정적 이익대변이 정치적 이익대변으로의 변화
4.1 정치적 후견주의
4.2 지방후견주의와 리더십
5. 법치국가와 대중정치동원 그리고 후견주의
6. 결론: 지방분권개혁의 변화 및 한계
참고 문헌
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