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의원급 비교)
5. 대응방안
1)조직발전 개입
2)목표에 의한 관리
5-1 집단간 갈등의 양상과 대응 방안
1) 게임 이론의 활용
2) 협상론의 활용
5-2 조직간 갈등의 양상과 대응 방안
1) 조직 갈등의 양상
2) 대응 방안
Ⅲ. 결 론
7.참고문헌
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집단행동을 방해하는 내적갈등해결(resolving), 예)소수민족의 차별(문화 속에서 내재화된 억압)
-지역사회가 클라이언트의 손상을 회복하고 발전을 촉진하는 방법을 클라이언트로 하여금 조사하도록함.예)여성의 사회적 역할은 억압적인 주류
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정의
Ⅱ. 우리나라의 이혼의 현황
Ⅲ. 이혼의 증가 원인
Ⅳ. 이혼에 따른 문제점
Ⅴ. 이혼에 대한 자녀들의 반응
Ⅵ. 이혼이 아동에게 미치는 영향
Ⅶ. 대책
Ⅷ. 재혼가족
Ⅸ. 자녀관계에서 재혼가족의 문제점
Ⅹ. 재혼 가정
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집단 상담의 형식으로써 함께 논의하고 토론하며 문제에 대한 해소와 극복과정에 참여함으로써 해결하는 것이 바람직하다고 생각한다.
결국 이런 과정은 군 조직의 특수한 상담자 및 내담자를 긍정적으로 성장시키며 기존에 가지고 있는 모
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유형
1)수직적-수평적 갈등
2) 경쟁적-분열적 갈등
3) 레빈의 갈등 유형
4. 주요 갈등이론
1) March와 Simon의 갈등원인과 해소방안
2)L. Pondy의 에피소드
3) S. Schmidt와 T. Kochan의 갈등잠재력 모형
5. 집단 간 갈등관리
1) 갈등해소 방법
2) 갈등촉진 방법
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유형
3) 관찰매체
2. 유아교육현장에서의 관찰방법
1) 표본기록법
2) 일화기록법
3) 사건표집법
4) 시간표집법
5) 체크리스트법
6) 평정척도법
3. 유아교육현장에서 관찰방법의 장단점
1) 관찰법의
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유형자, “분식회계의 유형과 개선방안에 관한 연구”, 동국대학교 경영대학원, 2005
이미숙, “우리나라 기업의 분식회계 실태 및 개선방안에 관한 연구”, 한양대학교, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 분식회계의 정의
2. 분식회계
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욕구와 집착을 재빨리 찾아내는 일이다. 그리고 갈등해결을 위해 나아가는 것이다. Ⅰ. 서론- 들어가기전에
Ⅱ. 본론
1. 갈등의 정의
2. 갈등 개요
3. 갈등의 순기능과 역기능
4. 갈등의 유형
5. 갈등 해결
Ⅲ. 결론- 느낀점
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유형에 미치는 영향
(경기대학교 대학원 체육학과 김화복)
무용전공 활동자의 리더십 유형별 특성에 관한 연구
(이충훈) 1. 용어 정의 (p.3~4)
2. 스포츠조직 지도자 관리자와 리더십의 관계 (p.4)
3. 리더십 이론 - 거래적 리더십, 변혁적 리더
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유형
2. 팀 협력의 발달과정 단계
3. 팀 협력의 특징
4. 팀 협력의 장점과 단점
Ⅱ. 본론 : 의료세팅에서의 팀 협력
1. 팀 협력의 역사
2. 의료세팅에서의 팀 협력의 모델
3. 팀 구성원
4. 우리나라 의료기관, 그 밖의 팀 협력 현황
5. 팀
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