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접근할 때 피드백은 갈등의 원인이 아니라 성장의 기회가 될 수 있다.
6. 참고문헌
김영조. (2019). 조직커뮤니케이션론. 서울: 경문사.
박기순. (2020). 인간관계와 의사소통. 파주: 양서원.
이정우. (2018). 효과적인 경청과 피드백 기법. 서울: 학지
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의사소통유형'(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰합니다. 그리고 관찰 결과를 바탕으로 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인) 각각에 대해 ①본인 의사소
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접근은 사회복지조직이 복잡한 도전에 대응하고 지속 가능한 발전을 이루기 위한 중요한 방법이다. 이를 통해 조직은 더욱 효과적이고 효율적인 서비스를 제공하며 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
신준섭. 『사회복지조
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의사소통
OO는 의사소통에서 내성적이고 신중한 태도를 보여준다. 말수가 적지만, 필요한 상황에서는 간결하고 정확하게 자신의 생각을 전달한다. 예를 들어, 교사의 질문에 조용히 답하며, 핵심을 정확히 짚는다. 민감한 성향 덕분에 친구의
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가이드라인과 윤리 간호. 간호윤리의학 p104
조수정. 설명의 의무(Informed consent). 제 49회 대한소화기내시경학회 세미나
김주미(2019). 간호 윤리강령의 유용성. 디딤과 돌다리 1. 고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재
간호윤리와법 불법행위, 설명 및 동의 간호윤리, 간호윤리와법 2020) 교과서 1장, 2장, 4장, 5장, 6장 간호윤리와법 그리고 강의 (1강, 2강, 3강, 8강, 9강)를 간,
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