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사회복지조직들은 결코 특정 이해집단 (국가나 법인)에 의한 독점의 개념으로 이해되어서는 안된다. 이것이, 즉 사회복지조직의 공적인 성격과 개방화의 이해가, 공공 부문의 제도적 규범이 변화해야하는 출발점이다.
6.2 공공 규범의 변화
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로 적응할 수 있다.
그러나 변화관리이론은 변화를 지나치게 강조함으로써 조직의 안정성과 지속성을 해칠 수 있다는 비판을 받기도 한다. 그러므로 사회복지조직에서 변화관리이론을 적용할 때는 조직의 안정성과 지속 가능성을 고려해야
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복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사
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사회복지조직의 최고행정가는 사회복지학을 기본 마인드로 가지고 있는 체계적인 행정, 관리에 대한 훈련을 받은 MSW가 그 책임을 맡는 것이 바람직하다.
참고문헌
강영걸. (2001). 조직변화와 사회복지행정, 대구대학교 사회과학 연구소 사회
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 환경 변화
I. 조직환경
1. 과업환경
2. 일반환경
II. 조직환경의 연구
III. 변화관리
1. 변화관리와 적합성
2
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