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제를 실시하였으나 여전히 지역적 차이를 보였으며 이는 1978년 개혁·개방이후 지역경제정책의 변화에 따라 중국 지역경제발전의 차이는 더욱 확대되었다. 개혁·개방 정책이후 등소평의 선부론(先富論)에 기초한 지역경제정책은 동부 연해
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제작 및 검토하여, 『고도 산업사회 진입에 따른 각종시설이 고층화, 지하화, 대형화되고 신종 및 다중이용업소가 급격히 증가』하면서 국민들의 안전이 크게 위협 받고 있는 상황과 『인간을 위해 만들어진 편의기기들이 오히려 생활주변과
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면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하나 VISION
3. 경영전략
(1) 경영전략
(2) 마케팅전략
4. SWOT 분석
5. 나아가야 할 방향
6. 채용 안내 1. 하나
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제중심적 접근”, 학생연구 제29호, 서울대 학생생활연구소.
김혜림 (1995). “가출 부랑아의 초기적응을 위한 과제중심모델 적용 사례연구” 이화여대석사학위논문.
서울특별시립동부아동상담소 (1996). 동부아동상담소 상담이론 모음집.
W. J. R
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제점을 해결하기 위해 교육과학기술부가 개발한 ‘신입생 다양성 지표’를 일반에 공개해 실효성을 감시할 수 있게 해야 한다
2) 입학사정관제의 공정성 문제
주로 대학입학 사정 기준, 대학에 대한 불신, 대학입학사정관 채용 및 운영에 대
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제를 하면서 느꼈는데 가장 큰 문제점은 자기 스스로 자기 자신에 대해서 한번도 진지하게 생각해 본적이 없기 때문에 자신을 잘 모른다는 점이었습니다. 저도 이번에 SWOT 분석을 하기 전 까지 저에 대해서 막연하게 생각하고 있었고 무엇이
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자기 소유의 제과점을 사서 이사를 했다. 그리고 웹사이트도 오픈 했다. 현재 이 웹사이트를 통해서 들어오는 주문량이 전체 주문량의 25%를 차지한다. 엘렌과 데이비드는 1994년 여름을 결코 잊지 못한다. 그 해가 그들의 사업에 날개를 달아준
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채용 행원중 여성 비율도 지난 2002년 23%(183명중 43명)에서 올해는 34%(184명중 63명)로 증가했다.
하나은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원 비율
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제에 따르고 있었다.
(5) '일본부'들의 외교활동 내용이나 그 주장들을 보면, 동부의 신라와 서부의 백제의 침략에 대해 독립을 유지하고자 하였던 가야제국의 이해관계와 일치되는 것들 뿐이었다.
(6) 가야제국의 왕들은 자국의 독립유지를
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제도
1.양성제도 (각종 연수 및 자기계발 지원 등)
2.급여제도
3.승진관리
4.보직관리
5.복리후생
6.채용정보
Ⅳ.재무구조
1. 개요
2. 자산
3. 자본 및 부채
Ⅴ. 손익과 처분
1. 개요
2. 수익 및 비용
Ⅵ. 경영효율
1. 연도별 예
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