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자기본위에서 비롯된 것으로, 이 구제행위는 목적이라기보다는 수단이 될 가능성을 배제할 수 없으므로 논쟁의 근원이 되기도 했다. 그러나 사회복지의 발달과정에서 이 자선사업의 기여도는 자못 큰 것이다.
종교적 구제, 지배계급의 자선
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제는 '초합리화'에 의한 효율성 달성만을 강조하는 나머지 조직 성원들의 희생을 강요하게 된다는 점을 부인할 수 없게 될 것이다.
린 생산체제 하에서 노동생활의 질이 향상될 가능성은 제약될 수밖에 없게 되고, 결과적으로 린 생산체제의
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채용 및 배치
2) 직무 분류 제도
3) 직무 이동 및 승진
4) 교육 훈련
5. 인사관리의 기본원칙
6. 임금에 대한 4가지 기본원칙
7. 임금관리
8. 왜 직무급 도입이 필연성을 갖고 있는가
9. 왜 임금은 노력과 근무성적에 상응해야 하는가
10. 연봉
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성원으로서 인정받으며, 남성 부양자, 여성 피부양자의 개념을 벗어나 1인 1연금의 원칙하에 사회보험의 기본이념인 보편성의 원리를 지켜나가야 할 것이다. Ⅰ 서 론
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구의 목적 및 방법
3. 이론적 배경
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제약요인은 복지재원의 조달 문제인데 정부의 복지예산 상승수준은 급증하는 복지수요를 충족시키기에는 역부족인 상황이어서 민간 복지재원 조달의 활성화가 매우 필요한 상황이다.
실제로 우리나라는 경제수준에 비해 국가의 복지투자가
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노동조합
Ⅷ. 노동조합의 특수성
1. 노동조합과 민법상 사단의 비교
2. 노동조합과 법인격
3. 노동조합과 생존권 및 자기결정권
Ⅸ. 노동조합의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 내용
2. 공정대표의무위반의 효과
Ⅹ. 결론
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제하고 있으나 수직쌍 연결모형(vertical dyad linkage model: VDL) 또는 리더-성원 교환모형(leader-member exchange model: LMX)에서는 리더와 부하관계가 모든 부하에 있어서 동일하지 않다는 것이다. 따라서 리더십 현상을 리더와 부하의 1 : 1 관계에서 파악
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제약으로 환원시켜서 이해하여 왔던 것도 사실이다. 그러나 이와같이 그의 사상적인 문제를 너무 간단히 사상이 생기한 당시 사회라는 기준(틀)에 전가시켜 버리는 것은 아마도 소극적인 평가 방법이라 해야할 것이다. 차라리 이것을 우리는
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제시에 더욱 주력하여야 할 것이며, 성숙된 시민사회에 걸맞은 시민운동의 자기정체성 확립에 더욱 매진해야 할 것이다. Ⅰ.한국시민운동의 개관
1.시민운동의 본래적 의미와 한국 시민사회의 발현
2.한국의 시민사회성립의 배경과 시민
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제약도 주어짐이 없이 이루어져야 한다는 입장인것이다. 과거에는 부모를 위한 대책으로의 입양이었다면 근래에는 아동의 편에 서서 그들의 행복을 위해서 친부모와 다름없는 양부모를 선정하는 과정이라는 이야기이다.
그러면 우리나라의
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