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제공하는 시설의 목적은 시설의 아동을 사회의 건강한 일원으로 보호·육성하는데 있다. 따라서 보호아동이 사회성원으로서 충분히 제 기능을 수행하고 만족스러운 삶을 꾸려나갈 수 있도록 보다 바람직한 여건을 갖추어주는 것이 시설의 역
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제도의 실시
_ 일본은 소방청의 소방검사결과 인명의 안전에 관계되는 check point 24개항목을 정하여 전부합격한 업소에 대하여 「적」마크를 표시교부한다. 불합격의 업소에 대하여는 개선지도, 경고, 조치명령을 발해서 시정을 요구하고 이
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3-1 9급 공채 국가공무원 응시자수]
[그림3-2 공무원을 선호하는 이유]
[그림 4-1 서울지역 공립 중등교사 임용시험 경쟁률 추이]
[그림 4-2 초등교사 남녀비율]
[표 4-1 교대 남학생 지원자 현황]
[표 4-2 전국 교대의 졸업 후 취업률]
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제점이 나올 수 있는 것이다. 하지만 그것은 잘못 사용되고 있는 것이라는 것을 알아야 한다는 것이다. 오랜 동안 국내에서 기업이 채용결정을 위한 다양한 종류의 심리적 평가도구들(즉, 검사나 면접 등)을 사용함에 있어서 제약을 받지 않았
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성원칙에 어긋난다. 다) 결론적으로 가산점제도는 능력주의와 무관한 불합리한 기준으로 여성 과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조 에 위배되고, 이로 인하여 청구인들의 공무담임권이 침해된다. 4. 결 론
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제, 국가유공자 예우제도 근본적으로 개선해야,
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010040489481(검색일:2011.11.27)
쿠키뉴스, 국가유공자 자녀 채용시험 가산점 5%로 축소…합격자 1/3로 줄듯,
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=143
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제도적 장치가 시급해 보였다.
처음부터 비행청소년인 사람은 없다. 가족, 사회, 공동체가 조금의 관심만 가져주고 지켜준다면 상당수가 예방 가능한 비행이라고 생각했다. 흔히 청소년을 달리는 폭주기관차에 비유하곤 한다. 우리 사회복지
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공채로 채용된 사람들이기에 교육이 제대로 이루어진다면 어느정도 행정업무 등은 수행할 수 있겠지만 장애인을 대상으로 하는 서비스이기 때문에 단순한 취업알선 만으로는 부족하다. 장애인을 올바로 이해하고 무엇보다 사회복지에 대한
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제분]
[ 대한통운]
[ 대한 투자 신탁]
[ 대한항공]
[ 동부그룹]
[ 동아 생명 보험]
[ 동아제약]
[ 동양맥주]
[ 동양시멘트]
[ 동양증권]
[ 두산그룹]
[ 라이프]
[ 럭키 금성 그룹]
[ 롯데그룹]
[ 매일유업]
[ 미륭건설]
[ 미원그룹]
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제"라고 1년간의 경험을 털어놓았다.
그들의 전문화는 사회복지사 전문화와 함께 동일 선상에서 논의되어야 한다. 현재 난립 되어있는 자격증 취득 기준을 법적으로 더욱 강화(단순한 결과위주의 시험 통과방식이 아닌 일정한 현장 실습과
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