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자기평가도구
1.1 경력워크샵
2.2 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
3.1 사내공모제(job posting)
3.2 기술목록(skills inventory)
3.3 경력자원기관(career resource center)
4. 종업원평가
4.1 평가기관(assessment center)
4.2 심리검사
4.3 조기발탁제(pro
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제로는 그것이 어려운 일이라고 응답자 모두가 지각하고 있다. 직업에 대한 열의가 적극적이고 진취적이며, 결혼에 상관없이 능력있는 한 계속하는 것이 좋다고 밝혀 여성이라는 위치 때문에 자기를 포기할 수 없다는 강한 취업의식을 나타
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소개서 만들기 순서
<내가 좋아하는 계절 사진 붙이기→내가 ( )계절을 좋아하는 이유 적기→사진 소개하기>
모둠 친구끼리 돌려 읽기
-다 한 사람은 친구들과 돌려읽고 친구의 생각을 통하여 자신이 몰랐던 점을 배우기
-제가 좋아하는
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제를 공감하고 있어야 하며 해결책을 제시할 때도 대고객 서비스마인드를 가지고 있어야만 한다. 따라서 내부임직원들의 무한한 자긍심을 바탕으로 대고객 서비스 마인드와 강력한 브랜드파워를 만든다면 우리 회사는 최고의 기술과 고품격
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자기자본순이익률(ROE)도 지난 1973년부터 2001년까
지 연평균 9%수준으로 같은 기간 국내 제조업 평균치 3.5%수준을 크게 웃
돈다. * 글로벌 비즈니스 트렌드
Ⅰ. 밀레니엄시대의 글로벌 트렌드
1. 디지털화
2. 글로벌화
3. 지식화
4. 경제
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제점과 개선점
5) 인력공급방식
6) 인력활용진행과정과 사후관리
Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체
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기술신용보증기금 각 영업점, 또는 협약체결 금융기관 전지점
(2) 신청 시 제출서류
- 신용보증신청서
- 법인등기부등본(해당자에 한한다.)
- 부동산등기부등본(사업장, 거주주택)
- 주민등록등본(대표자)
- 금융거래확인서
- 부가세 공급가액
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제휴
LG텔레콤, 스카이라이프, 무선통신위성방송 융합서비스 사업 제휴
LG텔레콤, 휴대폰 통한 Mobile 경호 서비스
LG텔레콤, ez-i 로줄(로미오 & 줄리엣) 메신저 서비스
LG CNS, 한국과학기술원 VMS(가상제조시스템) 연구실과 전략적
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제산업디자인대학원인 `뉴 밀레니움 과정'을 수료하며 디자인 코리아에 앞장서왔다.
디자인 부문은 마케팅, 테크놀로지, 네트워킹과 함께 LG전자 경영의 핵심역량으로 자리잡고 있다.LG 전자의 디자인 조직 구성은 그림에 보듯 디자인 경영센
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기술인력 또는 대표이사의 경업금지조항을 강화해 나가고 있다. 예를 들어 상법과 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률의 개정 및 첨단산업기술유출방지및보호지원에관한법률을 도입해 퇴직 후의 근로자까지도 제약하고 있는 것이다.
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