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인적자원관리 - 신건호, 이공희 등 공저, 2011
금융위기, 누구의 책임인가? - 하워드데이비스, 2012
구글파워, 재닛 로우, 2010
구글 성공의 7가지 법칙, 뤄야오종, 2007
구글을 움직이는 10가지 황금률, 구와바라 데루야, 2011
신인적자원관리, 이재훈,
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인적자원관리 3판 - 정재훈 저 / 북넷
일본전산이야기 - 김성호 저 / 쌤앤파커스
웹사이트
삼성그룹 www.samsung.co.kr
삼성커리어스 www.samsungcareers.com
LG그룹 www.lg.co.kr
LG전자 www.lge.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.org
잡코리아 www.jobkorea.co.kr
네이버 지식
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파급효과
2) 유가급등이 중소제조업 업종에 미치는 영향
3) 주요 업종별 영향 종합
Ⅴ. 중소기업 환율급락 영향
Ⅵ. 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향
1. ERP시스템 구현 후 내부적성과
2. ERP구현 후 외부성과
참고문헌
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인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원
한국 보건사회연구원 [인구고령화의 전개와 인구대책] 이삼식, 변용찬, 김동회, 김형석
삼성경제연구소 [일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점] 김현진
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(1). General Electric
1878년 발명가 토머스 A. 에디슨(Thomas A. Edison)이 설립한 전기조명회사를 모태로 한다. 1892년 에디슨 종합전기회사와 톰슨휴스톤 전기회사가 합병하여 제너럴일렉트릭(GE)이 탄생했다. GE는 찰스 다우가 1896년 12개 종목을 편입
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e-비즈니스, 한경석, 법영사, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중소기업의 인적자원관리의 의의와 중요성
2. 인적자원관리의 체계
1) 확보관리
2) 평가관리
3) 개발관리
4) 보상관리
5) 유지관리
3. 인적자원의 확보관리
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구성되어 직원들의 관리만 하는 것이 아닌, 현장에 녹여져 있거나 HR 부서가 직접 현장에 들어와 소수의 인원을 평가할 수 있다는 장점이 있다. 이를 통해 기업의 위기 극복과 현업 부서의 인적자원관리 기능 강화를 이뤄낼 수 있다.
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인적자원관리
1. 채용방식
2. 교육훈련
3. 평가 및 보상
4. 복리후생
5. 퇴직후 라이프
Ⅲ. 구글와 비교
1. 채용 – 구글과의 비교
2. 교육 – 구글과의 비교
3. 평가 – 구글과의 비교
4. 복리후생 – 구글과의 비교
Ⅳ. 시사
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위기관리 능력, 그리고 사내에서의 인간 관계와 상사와의 관계를 회복하는 방법을 통해 어디서든지 잘 적응 할 수 있는 인적자원능력을 갖추게 된 앤디 삭스의 모습을 우리는 확인해 볼 수 있다.
물론, 어느 누구의 인적자원관리 방법이 옳다
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인적 자원 관리를 소홀히 하거나 잘못 운영하여 경영에 큰 위기를 맞는다.
실패 사례를 보면 부정부패, 기업 오너의 자만, 회사 내 분위기에 상반되는 체제 도입 등 다양하다. 다양한 사례들은 인적 자원 관리가 회사의 근본 자체에 얼마큼 기
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