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방법입니다. 군가산점이란 제도는 제대군인의 소수만을 위한 제도입니다. 군대를 갔다오지 않은 사람들에게는 이득이 없습니다. 오히려 더 열심히 노력한 사람들이 대다수이지만, 소수만을 위하여 이러한 제도를 부활시키려 한다는 것은 옳
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군인 지원의 기본 방향
- 제도적인 측면의 개선 방안
․ 기본적인 권익보장
․ 취업지원제도
․ 사회생활 제원제도 개선
(3) 물질적 측면의 개선방안
- 현역 의무복무병에 대한 보수의 현실화
- 국가제
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점
제3장 국가보훈제도의 정책결정구조와 시민참여
제4장 보훈정책의 발전방향과 전망
제5장 신 보훈정책의 발전방안
제1절 가치체계의 전환 - 범국민 위국헌신 정신계승 발전 -
제2절 제도체계의 전환 - 보훈정책기반 재정립과 보
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가산점제`를 둘러싼<br />
그토록 무성한 논의가 시작되었다. 이러한 논란은 사이버 테러의<br />
문제에서부터 군대와 국가, 그리고 시민권에 이르는 다양하고 복잡한<br />
층위의 문제를 제기한다. <br />
<br />
무엇이
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국가기관 등에 취업할 때 필기시험의 각 과목별 득점(필기시험에 갈음하여 실시하는 실기시험?서류전형 또는 면접시험의 득점 포함)에서 각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하는 제도를 말합니다. 제대군인이란 병역법 또는 군인사법에 의한
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제도가 그러했으며, 여성에게 성립되지 않는 혼인빙자간음죄나 위헌이라는 판결이 나왔지만 아직도 합의를 도출하고 있지 못하는 제대군인의 가산점 제도 등도 이러한 문제를 안고 있다. 호주제 문제도 이와 같은 맥락에서 이해해야 할 것이
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제도
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방안
1. 전문인력 양성의 초점
1) 교육훈련의 내용
2) 취업율이 지속적으로 높은 분야의 교육훈련
3) 전문 상담을 통한 개인의 경력과 연관된 분야
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한
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가산점 제도로 인해 남녀 갈등이 최고조로 달했던 사건이 있었다. 군가산점 제도란 제대군인에 한해 군복무기간에 대한 보상으로 취업시에 과목별로 5%의 가산점을 주는 것을 말한다. 군가산점 제도는 결국 폐지 되었는데 이는 평등권과 직업
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가산점제도에 대하여 1999년 12월 헌법재판소가 위헌결정을 내림으로써 급기야 병역의무문제는 남녀평등의 문제로 비화되었다.
2) 현물세의 차이발생(기회비용)-------> 조세부담의 형평성 문제
군복무 면제자는 군복무자들이 창출하는 국가
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가산점 제도'의 경우도 실제 군복무를 마친 후 공무원 7급과 9급 시험에 응시하는 남성들의 경우에만 군가산점의 혜택을 받을 수 있는 것이므로, 군가산점 제도의 폐지로 인한 영향은 전체 제대군인 중 극히 일부의 남성들에게만 해당되는 것
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