|
점의 5%, 2년 미만인 자는 3%(시행령 제9조 1항) 를 가산함으로써 제대군인의 취업을 보호하는 제도를 말한다.
● 군 가산점 제도 소개
최근 국회 국방 위원회 법안 심사소위에서 군가산점제 부활을 주요 골자로 하는 \"병역법개정안\"의 통과
|
|
|
국가에서 이들 제대군인들을 위한 어떤 제도를 마련하지 않고 단지 의무라고 강요만 한다면 문제가 생길 것이다. 물론 군 가산점 제도로 인해 공무원 시험에서 떨어진 여성과 장애인들도 있을 것이다. 만일 군 가산점으로 인해 여성과 장애인
|
|
|
가산점제도를 반대하는 측면도 군가산점제라는 제도에 자체에 대한 반대이지 제대군인을 위한 보상에 대한 반대는 아니라는 간접적 추측을 통해 미루어볼 때 제대군인에 대한 보상과 군가산점제도의 부활은 시급한 문제라고 할 수 있다.
|
|
|
관련법안들을 통합하여 \'국가유공자예우등에관한법률\'을 새롭게 제정하고 여기에 가산점 부여제도를 포함
1989- 제대군인에 관한 내용을 다시 분리하여 \'제대군인지원에관한법률\'을 새롭게 제정, 민간기업적용을 의무사항화.
|
|
|
국가공무원법 등
2. 군가산점제도 판결을 통해서 본 여성채용목표제
Ⅲ. 여성채용목표제의 법철학적 고찰
1. 정의와 평등의 상관관계 (롤스의 정의론을 중심으로)
2. 적극적 평등실현 조치 (우선적 처우 이론)
Ⅳ. 여성채용목
|
|
|
가산점 논란 집중 조명
2. 1. 최근의 문제 현황
2. 2. 문제의 연혁 및 유래
2. 3. 논쟁 양상 소개
2. 4. 설문 조사 분석
3. 관련 현실 고찰
3. 1. 현행 군제도, 여건 관련
3. 2. 국가 안보 관련
3. 3. 사회적 차별 관련
4. 군 복무 경험
|
|
|
제대 군인 지원에 대한 필요성 제기
（법적 접근）
군 가산점 제도가 위헌이라고 판시함
- 헌법에 근거를 둔 것인지
위 제도로 인한 차별의 대상
평등위반 여부를 심사함에 있어 적용되는 심사척도
여성, 신체장애자 등의 평등권
|
|
|
제도의 의의와 종류
Ⅱ. 행정적 권리구제제도와 절차
1. 지방노동행정기관(근로감독관)
2. 노동위원회
3. 고용평등위원회
4. 남녀차별개선위원회
5. 국민고충처리위원회
Ⅲ. 국가인권위원회에 의한 권리구제
|
|
|
제대 군인 지원에 대한 필요성 제기
법적접근
군 가산점 제도가 위헌이라고 판시함
- 헌법에 근거를 둔 것인지
위 제도로 인한 차별의 대상
평등위반 여부를 심사함에 있어 적용되는 심사척도
여성, 신체장애자 등의 평등권이 침해
|
|
|
군인지원에관한법률」 제 8조 5%(2년만기제대) & 3% 가산점
사내부부 IMF 정리해고- 여자가 합리적 사유 없이 정리해고 대상 됨
<혼인과 가족생활에 있어서 평등>
동성동본불혼제도(민법 제 809조) ⇒ 인간의 자유 & 혼인에 있어서의 평등권 침
|
|
메뉴펼치기
