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보상의 의미를 퇴색시키는 일이다. 제대 군인의 보상의 의미를 퇴색시키지 않기 위해서는 보상의 수단으로 인해 희생이 뒤따라서는 안 된다.
2) 군필자에 대한 적절한 보상 방안
군필자 가산점 논란의 가장 큰 문제점은 군필자에 대한 보상의
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가산점제를 남녀 평등의 쟁점으로 부각하는 것은 옳지 않은 처사라고 본다. 미 연방대법원도 79년 제대 군인의 공직 우선 채용을 정한 매사추세츠주 법이 미 합중국 수정헌법 제14조의 평등보호조항 위반이 아니라고 판시한 바 있다. 여성 차
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군가산점 제도의 재도입에 대하여 감정적으로 받아들이고 찬성과 반대로 편을 나누어 싸우기 보다는 냉철히 그 허점을 파악하여 진실로 군인의 노고를 격려할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. 즉, 제대군인 전체에게 혜택이 돌아갈 수 있
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군가산점제도의 부활안이 우리 사회의 갈등을 야기하고, 이에 대한 위헌 시비가 있을 수밖에 없음에도 불구하고 이 제도가 다시 거론된 것은 입법자 중 일부가 가산점제=제대군인지원이라는 도식에서 자유롭지 못하기 때문이다. 그러나 이
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군가산점 논란, 성 적대를 종식시키자, 문화과학 통권21호, 2000. 3,
배은경, 군가산점 논란의 지형과 쟁점, 한국여성연구소, 2000. 4
<참고> http://defense.na.go.kr/index.jsp
【제대군인 지원 제도의 연혁 및 현황】중앙인사위원회 정책홍보관리관
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