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교장 임용제도에서는 교장 자격을 소지한 자 중에서 교육감이 제청함으로서 임용되고 있다.
③ 교장 연수는 년 2회 이상 의무적으로 10일 이상 실시되어야만 한다. 형식적인 연수에서 벗어나 타성과 습성을 떨쳐 버릴 수 있도록 하여 보다 나
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교원승진제도를 논의하는데 있어 많은 사람들이 현재의 교장승진제도가 여러 가지 문제점을 안고 있기 때문에 이를 획기적으로 개선하기 위해서는 교장을 현재와 같이 자격을 가진 자 중에서 국가가 임용하는 방식보다는 학교단위 구성원들
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교육과정의 근간이 되는 7차교육과정의 의미와 현장의 운영 실태에 대한 파악이 필요하다.이런 결과에 비추어 7차교육 과정이 제대로 작동할 수 있기 위해서는 학교단위에서 조직의 전문화를 목표로 교장이 교육과정 전문 리더쉽을 발휘할
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교사들의 능력을 최대한 이끌어내어 학생들을 위한 수업활동에 적극 투입되도록 하는 학교관리자의 적절한 지도성이 절실히 요청되는 시점이다.
Ⅹ. 결론
지금까지 우리는 교장은 권위를 부여받고 그로써 하급자인 교사 위에 군림하면서 그
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교육청의 핵심 요직을 맡게 되어 있는 지금의 교육행정직 인사제도는 교장선출보직제의 실시와 함께 근본적으로 변화되어야 한다. 지금까지 교육 경험이 없는 일반직 중심으로 이루어졌던 교육행정직 임용 제도의 문제점을 극복하기 위한
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