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우리사주제에 대한 세제지원상의 기본 틀을 갖추었다는 점에서는 획기적인 제도 개선으로 보인다. 그러나 근로자 출연분과 회사 출연분의 당해 연도 소득공제 및 과세이연 방식은 근로자의 평균 소득세율이 높지 않다는 점에 비추어 실질적
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우리사주제를 활용하여 당해 기업의 지분을 인수하게 되면 근로자들이 주인인 종업원지주회사로서 새롭게 출발할 수 있다.
3. 기타 활용 방안
1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공
비상장기업의 경우 신 우리사주제를 적절히 활용하게
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Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
참고문헌
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우리사주제에 대한 세제지원상의 기본 틀을 갖추었다는 점에서는 획기적인 제도 개선으로 보인다. 그러나 근로자 출연분과 회사 출연분의 당해 연도 소득공제 및 과세이연 방식은 근로자의 평균 소득세율이 높지 않다는 점에 비추어 실질적
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종업원지주제도에 관한 연구」, 한국외국어대학교, 석사학위논문
한국증권금융주식회사편, 「종업원지주제도」
안문택,「종업원지주제도의 도입과 발전방향」, 상장협, 춘계호
정창섭, 「우리나라 종업원지주제도의 현황과 활성화방안에
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