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인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트
3. 면 접
(1) 인사담당자가 보는 면접 핵심포인트
(2) 주요 기업 최종면접에서 나온 질문들
(3) 최종면접 질문1위 ’자기소개’
※ [ 중소기업 입사에 성공한 250명의 이력서와 자기소개서를 분석
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대학교에서는 모든 재학생들에 대하여 전공 외에 부전공을 도입함으로서 학생들의 취업률 향상에 만전을 기하고 있다. 그러나 앞서 언급한대로 졸업생의 65%가 미취업상태로 남아있음을 고려할 때, 부전공제도 도입외에 강력한 교육 개혁이
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기업에서 살아남기 위해서는 영어를 잘해야 한다.
KEYWORD: 다국적 기업은 추천 채용이라는 제도가 있다. 현직자를 통해 추천을 받으면 그 현직자는 보너스를 받는다.
KEYWORD: 글로벌 기업에 한해서 계약직 파견직은 충분히 좋은 선택이다. 한
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은행의 금융상품을 사용하면서 느꼈던 장점과 아쉬운 점을 구체적으로 설명해 주세요. 그렇게 느낀 이유와 내가 기획자라면 어떻게 개선/보완할지 작성해 주세요. ※어떤 금융 상품이든 좋아요.(ex.예·적금, 대출, 오픈뱅킹, 마이데이터, 페이
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대학교 시절 성공적인 금융기업사례 연구조사를 위하여 SBI저축은행을…
4. 내 인생 최고의 위기와 그 극복경험
저는 주말마다 거의 빠지지 않고 등산을 할 정도로 좋아하고 고등학교 시절부…
[ 경영이념 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상
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은행이 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
저는 대학교 졸업 후 타 기업 증권부문에…
귀하와 의견이 다른 타인을 성공적으로 설득했거나 설득에 실패한 경험을 제시하고 , 그 성공 또는 실패의 이유에 대해 기술하시기
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민감하고 예민한…
KB국민은행 동계인턴 활동계획에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다.* [ 250자 이내]
KB국민은행은 브랜드스탁이 발표한 ‘2012 대한민국…
※ 대표서비스
※ 비전 및 미션
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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기업 경쟁력에 직접적인 영향을 주기 때문에, 지속적인 커뮤니케이션과 성과의 공정한 평가, 성장 기회의 제공이 중요합니다.
9. 인사 직무에 대한 본인의 철학은 무엇인가요?
사람은 제도로만 움직이지 않습니다. 제도는 기본적인 틀이고, 구
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기업이기 때문입니다. 저는 ‘사람을 위한 기술’이라는 미션이 회사 전반에 살아 있다는 점에서 진심을 느꼈고, 그 안에서 저는 ‘사람을 위한 인사’를 실현하고 싶습니다. 이 회사의 성장은 곧 사람의 성장이고, 그 여정을 함께 만들고 싶
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제도 운영자가 아니라, 구성원의 성장과 조직의 성과를 동시에 이끄는 HR 전략 파트너로 성장하고 싶습니다. 특히 글로벌 HRM 역량을 강화해 올리브영이 세계 시장에서 인재 경쟁력을 확보하는 데 기여하고 싶습니다. 2025 CJ올리브영 인사(HR
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