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제대군인 취업 또는 훈련 서비스(VETS)를 통해 연방 공무원 및 체신 공무원을 포함하여 USERRA하의 모든 소청을 하는 개인을 지원하도록 규정하고 있다. 조사 이후에 원만한 해결이 되지 않는 경우에 제대군인은 해당 관할 법원에 소청인의 비용
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군인 복지증진의 필요성이 많이 있으나 발달된 사회보장제도를 보유하고 있는 까닭에 프랑스를 제외하고는 독립된 제대군인지원기구를 두지 않고 국방성 및 일반사회보장부서를 통해 제대군인을 지원하고 있다.
일본의 경우에도 동아시아
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AC)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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제대후 사회생활지원을 중심으로
한국군사문제연구원(2001), 전역군인 지원정책의 현안과 쟁점, 군사문제 정책토론회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 필요성
Ⅲ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 실태
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제대군인에 대한 정신적ㆍ물질적 예우시책은 꾸준히 변화ㆍ발전되어 왔다고는 하나 이작도 보상과 복지제도의 안정성은 여전히 불안정한 실정이다. 김대중, “장기근속 제대군인을 위한 지원제도에 관한 연구”, (조선대학교 정책대학원 석
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제도는 군복무를 하지 않은 자들의 취업기회를 박탈하면서 제대군인의 상대적 지위를 높이는 특혜적인 규정이기 때문이다.
제대군인에 대하여 여러 가지 사회정책의 지원을 강구하는 것이 필요하다 할지라도, 그것이 사회공동체의 다른 집
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제대군인 취업지원에 대한 범정부적 관심 하에 제대군인지원위원회를 설치, 운영 중에 있다. 본 위원회는 제대군인 지원에 관한 법률에 근거를 두고 국무조정실을 중심으로 국방부, 노동부 등 관련 부처로 구성하여 제대군인 지원정책, 특히
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제도는 제대군인에 대한 진정한 보상이라 볼 수 없다. 그러므로 이 시점에서 여성과 남성, 장애인과 비장애인 등으로 나누어진 이분법적 갈등이 아니라 사회통합적인 차원에서 제대군인에 대한 구체적이고 실용적인 지원정책에 대한 논의를
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제도는 제대군인에 대한 진정한 보상이라 볼 수 없다. 그러므로 이 시점에서 여성과 남성, 장애인과 비장애인 등으로 나누어진 이분법적 갈등이 아니라 사회통합적인 차원에서 제대군인에 대한 구체적이고 실용적인 지원정책에 대한 논의를
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제도 실태····································5
5. 병역제도의 종류················································5
6. 병역 비리의 현황·······································
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