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독일에서는 보험자 선택권을 둘러싸고 장기간의 헌법논쟁을 거친 후, 피보험자의 보험자 선택이 가능하게 되었다. 보험자기능의 강화와 보험자간 경쟁 고려와, 전술한 「위험구조조정」과 「보험자 선택권」은 독일 의료보험제도의 중요한
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고용보험법은 동일한 법체계 내에서 실질적으로 그 성격과 기능이 서로 다른 고용안정 및 직업능력개발(이하 \"고용안정\"이라고 한다)과 실업구제를 동시에 보장하려는 구조를 취하고 있기 때문에 이 법의 통일적인 기본원리를 정립하는 것
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. 재정(보험료)
라. 고용보험사업
마. 권리구제 절차
V. 판례
판례 1
판례 2
VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 및 개선방향
1. 법조항 관련 문제점
2. 현제도의 문제점
VII. 외국 사례 - 독일
VIII. 결언
IX. 참고자료
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고용보험법은 기본적으로 개인의 근로권을 적극적으로 보장하는 법으로서 근로자 스스로가 국가의 제도를 이용하여 자기의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있고 또한 나은 근로조건의 일자리로 상향 이동할 가능성을 보장 받아야 마
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독일
2. 일본
3. 영국
4. 미국
IV. 비교 분석
1. 통합 접근법의 유사점과 차이점
2. 성공적인 통합을 위한 주요 요인
3. 국제 사례로부터 얻은 교훈
V. 우리나라 사회보험 통합의 과제
1. 법적 및 제도적 장벽
2. 행정적 및 운영적 문제
3.
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