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정형도가 높은 teller 이직 잦음ERP(Early Retirement Program) Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 제일은행 사례선정 동기
Ⅲ. 기업소개
Ⅳ. GLOBAL STANDARD란?
Ⅴ. 제일은행의 HRM Practices
Ⅵ. GLOBAL STANDARD후 달라진 점
Ⅶ. 문제점
Ⅶ. 해결방안
Ⅷ. 결론
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제일은행, 노사합의 여지있나,
http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode=T30001000&artid=A201106200204, 2011.06.21 Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증
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제일은행 사례
1. 회사개요
2. 원인
3. 사건 전개과정
4. 결과
제7절 골드만삭스의 국민은행 사례
1. 회사개요
2. 사건 전개과정
3. 결과
제8절 사례 분석의 시사점
1. 시기의 선정
2. 매수가격의 결정
3. 외국인 지분율
제4장 외국
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동기--------------------------4
< 사례 - 1> 입소스 리서치의 한국진출
3. M&A 유형 -------------------------7
1) 수직적 ----------------------------------7
< 사례 - 2> 외국계 회사의 액티브 인사이츠 코리아 인수
2) 수평적 -------------------------------
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동기
2. 입지선정 사유
3. 투자진출 경위
Ⅴ. 현대비앤지스틸(삼미종합특수강)의 인수 사례
1. 당시 삼미 종합특수강의 상황
2. RIOALGOM 회사의 상황
3. ATLAS 인수로부터의 이점 타진
1) 원료의 안정적 확보
2) 선진기술의 용이한 획득
3) 무
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