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평가가 불공정하다고 느낄때 회사에 호소하는 심의제도이고 SPA는 직원들이 자신의 상사를 평가하도록 하는 제도로 이는 인사고과에도 반영이 된다.
② 교육지원
그리고 페덱스는 직원들을 위해 교육을 지원하기도 한다. 고졸출신의 마이클
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평가하여 채용할 수 있도록 채용관행과 급여체계의 변화가 요구되며 재벌그룹별로 연 2회의 입사시험위주의 형태보다 기업 단위의 능력 심사, 평가 위주로 연중 채용하는 방식이 관행화 되어야 하겠다.
노동시장의 유연성은 신속한 고용조
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신용불량자 현황과 대응방향, 2003
2. 박수진, 신용불량 벗어나기, 이화경영연구소
3. 신용불량자 원인분석과 대응방안, 한국개발연구원
4. 재정경제부, 신용불량자 현황 및 대응방향, 2004
5. 정춘영, 신용불량자 뛰어넘기, 인디북, 2003
6. 최공필
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센터
기업경영분석 교과서 Ⅰ 서론
1. 기업소개
Ⅱ 본론
1. 산업분석
1-1 산업개요
(산업의 특성, 수명주기, 생산위험, 시장동향, 경기민감도)
1-2 산업구조
2. 영업분석
2-1 시장지위 및 경쟁력
(신용분석, 사업구성, 시장점유율, 내부
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센터
1. 운영체계
2. 센터설치
Ⅵ. 소상공인의 점포디자인
1. 장 공간구성(Lay out)
1) 레이아웃의 종류
2) 공사전 체크포인트
2. 장 컬러 연출(Color Coordination)
1) 컬러 연출의 의의
2) 컬러선택
3) 칼라 선택시 유의사항
3. 장 마감재(Materials)
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