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근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5.
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급여할 것인가
1) 연금급여
2) 노령연금
3) 장애연금
4) 유족연금
5) 반환일시금
6) 사망일시금
7) 외국인에 대한 연금급여
8) 국민연금의 현금급여방식의 장점
9) 시사점
제 6 장 . 국민연금의 평가
1) 국민연금의 문제점
2) 개선방향
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Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
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근로연계복지는 복지지출의 동결을 통한 노동력의 재상품화
4)제3의 길의 문제점(우리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증
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근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직
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근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제19, 20, 21조에 제시된 소정의 협의, 의결, 보고사항을 참고로 노사협력 프로젝트를 구성할 수 있다.
작업장 차원에서 노사가 함께 만들어 낼 수 있는 가장 권장할 만한 위원회는 작업장에서의 안전과 근
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사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2.
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근로복지의 후퇴는 어쩌면 당연한 결과인지도 모른다. 아무리 기업에게 정부가 입법을 통해 산업안전과 산업복지의 필요성을 재고시키고자 해도 신자유주의로 촉발된 거대한 흐름 속에서 근로자들의 안전에 대한 요구는 아직도 제 목소리를
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없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
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2. 한국노동조합의 문제점
2.1. 조직의 분열과 비효율성
2.2. 노동자 권리의 제한
2.3. 사회적 인식 부족
3. 개선방안
3.1. 조직 통합 및 협력 강화
3.2. 노동자 교육 및 인식 개선
3.3. 정책 제안 및 법적 지원
결론
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