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자재 구매(MRO)를 대행하는 아이마켓코리아의 지분을 매각하기로 결정하였다. 이는 중소기업과의 동반성장과 상생협력이라는 사회적 요구에 부응한다는 것이 사업 철수 결정의 표면적 이유이다. 삼성의 MRO 사업철수는 그 동안의 시혜적 차원
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자재 구매(MRO)를 대행하는 아이마켓코리아의 지분을 매각하기로 결정하였다. 이는 중소기업과의 동반성장과 상생협력이라는 사회적 요구에 부응한다는 것이 사업 철수 결정의 표면적 이유이다. 삼성의 MRO 사업철수는 그 동안의 시혜적 차원
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금강생태관광 종합정보시스템 <http://www.gunsaneco.net/>
서천군 문화관광홈페이지 <http://www.seocheon.go.kr/tour/>
국회전자도서관 <http://www.nanet.go.kr/>
가우리학문공동체 네이버카페 <http://cafe.naver.com/gaury.cafe>
연합뉴스 <http://www.yonha
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채용 하는 방안이 검토 되어야 할 것이다. 일본의 경우 고시합격자는 경부보로 채용 , 교육 후 경부로 승진하며 2년 후 경시로 승진하고 있음을 참고한 방안이나, 고시합격자의 경험부족을 이유로 견습 기간을 2배로
연장하도록 경찰에 권고하
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채용조건을 정해 놓으면 합격자가 없는 경우도 있기 때문에 경미한 범죄경력이나 마약흡음 경력을 문제 삼지 않는 자치경찰이 늘고 있습니다. 또한 남녀가 완전평등하기 때문에 채용시험에 있어서도 남녀의 구별은 일체 없고 체력 측정테스
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채용한다고 하여도 교육훈련에 드는 비용을 다시 충당하여야 하는 경우가 발생하게 되는데 이것은 기업의 입장에서 보았을 때에는 2차비용이 발생하게 되는 것이다. 그러한 것을 막을 수 있는 방법은 인재채용에 앞서 면접의 합격자를 대상
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채용
1. 우리은행에 지원하게 된 동기를 희망하는 직무와 연관하여 서술하고, 이를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 작성해 주십시오. (1000자)
2. 우리은행의 핵심가치 중 가장 중요하다고 생각하는 한 가지를 선택하여 그 이유와 해
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최종소비자
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구매 차이점
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개인, 가족, 가정용으로 구입
설비, 원자재 혹은 공원자재를 거의 구
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채용의 최종 단계인 면접을 통해 당락을 좌우하는 것은 바로 사람, 면접관들이다.
이러한 점에서 무엇보다 효과적인 면접 교육이 필요하다. 인재를 알아보는 눈을 갖추어야 하기 때문이다. 면접관들의 개인차를 최소화하기 위해서는 구조화
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자재재료계획
/ 자료계획의 의의 /
/ 재료계획의 주요 절차 /
/ 재료계획 수립의 세부순서/
10.3 외주계획
/ 외주의 의의와 필요성 /
/ 도면과 규격서 /
/ 재료의 지급 /
/ 외주공장 선정의 고려요소 /
10.4 구매계획
/ 구매의 의의 /
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