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채용을 통해 사전에 예방이 가능한 것들이 대부분이다. 체계적이고 합리적인 인사를 원한다면 채용시스템과 프로세스의 합리화부터 진행해야 할 것이다. 1. 채용관리의 중요성
2. 인재 확보를 위한 채용시스템 구축
3. 비즈니스 역량향상
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인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
나. 평가 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향
다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
5. 중소기업의 활성(육성) 방안
6. 중소기업의 활성(육성) 방안
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핵심인재”, 포브스 코리아, 16호, 2004년 5월 15일자
8. 이석재, 이재영, 정재창 , “최고의 인재를 찾는 방법 최고의 인재가 되는 방법”,
김앤김북스, 2003년
9. 이석재, “Succession planning을 통한 핵심인재 육성과 관리방안”, 한국인사관리협 회,
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확보. 글로벌 사업은 기존 SI 위주에서 벗어나 소프트웨어, 하드웨어, 엔지니어링을 포괄하는 패키지형 사업 등으로 확대하여 중앙아시아, 중동, 동남아, 중남미 등 Global 거점을 중심으로 가시적 성과를 확대. 또한 SK 엔카 인수를 통한 B2B2C Mark
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차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
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