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간호교육의 목표 : 병원 간호사 교육 훈련, 간호교육자 교육, 빈민간호를 위한 지역간호사교육 → 전인간호를 강조, 환자나 건강인의 육체, 정신, 정서에 대한 간호를 수행하므로 오늘날 전문간호직으로 발전의 바탕이 되었다.
- 면허제도에
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제공합니다.
- (질 향상) 환자와 가족의 요구와 일치하는 양질의 서비스 제공을 위해 질 향상을 추구합니다.
※참고자료; 국가암정보센터 www.cancer.go.kr
▶ 2008년 말기암환자 호스피스 지원기관
기 관
주 소
연락처
가톨릭대학교 강남성모병원
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가톨릭대학교 강남성모병원 호스피스병동,
가톨릭대학교 의학통계학교실
15. 이현주, 죽음과 호스피스에 대한 간호사의 태도 연구, 동아대학교 석사학위논문
16. 김현숙, 말기 암환자 가족에 대한 호스피스 케어의 정보적 지지제공 효과, 서
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제제기
2. 연구목적
3. 연구의 제한점
Ⅱ. 본론
ⅰ. 이론적 배경
1. 자원봉사 활동의 개념 정의 재고
2. 자원봉사활동 원칙의 재고
3. 자원봉사활동의 필요성
4. 대학생의 자원봉사 활동
5. 자원봉사활동의 지
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제 자매의 위기
4) 치매노인 주 부양자의 위기
Ⅳ. 외국의 치매노인 보호
1. 미국
1) 치매노인 현황
2) 특별간호병동
3) 치매노인을 위한 보호서비스
2. 일본
1) 치매노인현황
2) 치매노인을 위한 보호서비스
3. 네덜란드
1) 사례관리서비
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성 요원과 역할
1. 의사
2. 간호사
3. 사목자
4. 사회사업가
5. 물리 요법사
6. 영양사
7. 자원봉사자
Ⅵ. 호스피스의 유형(모델)
Ⅶ. 각국의 호스피스 제도
Ⅷ. 한국의 호스피스 서비스 현황
Ⅸ. 우리나라 호스피스의 문제점 및 나아
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제자들을 교육하며 사회 여기저기서 의학의 발전과 의사의 사회적 지위를 이끌고 있는 의사들의 경우처럼 중, 장년 임상간호사들을 간호직 내부에 보유하기에 현실의 간호는 병원의 경영논리에 의한 인원감축정책으로 보충되지 않은 채 무
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제 근무 제도, 야간 전담 근무제, 휴일 근무제 등과 같은 탄력적인 근무제도를 도입하여 자녀 양육을 하면서 희망하는 시간에 근무할 수 있게 한다. 여기서 시간제 간호사는 임시직이 아니라 영구직으로서 병원의 한 구성원의 역할을 담당하
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성카톨릭대학교 대학원 석사학위논문
▶ 천영호(2000), 한국 호스피스 실태분석 및 개선방안, 단국대학교 행정대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 호스피스(호스피스제도)의 역사
Ⅲ. 국내외 호스피스(호스피스제도)의 동향
1. 외
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【 참고문헌 】
한국 QI 간호사회,「QI 활동지침서」
전북대학교병원 92병동,「QI 활동일지」
한성숙 외, 수문사(2006),「간호관리학Ⅱ」
전북대학교병원, 「2007 신규간호사 실무지침서」
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