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인적자원계획의 의의
사업전략과 HR기능들 사이의 연결기능
HR 기능들의 통합
효율적 인적자원 통제
적정 인력규모 유지
라인과 스탭 간의 관점 통일
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외부 및 내부환경 탐사
인적자원 소요량 예측
인적자원 가용량 예측
소
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제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 정부인적자원관리정책
제4장 전략적 인적자원관리
제5장 인력계획과 직무분석
제6장 임용의 이론적 측면
제7장 임용의 전략적 측면
제8장 교육훈련의 이론적 측면
제9장 교육훈련의
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환경의 변화에 따라 조직은 가능한 순응하려고 한다는 것
- 중략 - 제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 인적자원관리제도의 역사
제4장 전략적 인적자원관리
제5장 인력계획
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
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제 1장. 서론
제 2장. 인적자원의 개발
제 3장. 인터넷 자원의 활용전략
제 4장. 세계수출시장 진출시 유의사항
제 1절. 인종, 문화적 환경
제 2절. 정치, 법률적 환경
제 3절. 경제적 환경, 사회간접자본 및 교육수준
제 5장.
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인적자산관리』라는 저서를 통해 소개되었음
- 중략 - 제1부. 인적자원관리의 개념과 발전
1장. 인적자원관리의 개념과 역사
2장. 전략적 인적자원관리
3장. 인적자원계획
제2부 인적자원관리의 세부 기능(1)
4장. 채용과 선발
5장. 직무분
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