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및 생활수준의 향상, 개인가치관의 변화 등도 있겠지만, 한편으로는 각종 보건복지제도의 혜택으로 인한 삶의 안정도 크게 기여해 온 것으로 생각할 수 있다. 1. 고령화 사회
2. 조기퇴직
3. 임금 피크제
4. 결론 및 발전 방향
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사회 진입에 가속도 + 창의력 개발에 의한 사회진출의 연령하향화로 젊은 나이에도 기성세대로 몰리는 현상 예측
소득보장 제도의 미비
* 우리나라의 소득보장정책*
- 사회보장제도로 특수직연금제도와 국민연금제도
BUT!
국민연금
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유지할 수 있는 시기가 올 수 있다. 고령화가 지속되고 있는 이 시기에 고령 근로를 활용한다면 나라의 경제도약을 해낼 수 있을 것이라 생각한다. 서론 - 우리나라의 현실
본론 - 문제점
해결방안
결론 - 생각 및 마무리
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사회연구원)
*기업환경변화와 조기퇴직제도에 관한 연구, 경영논집, Vol.41 No.1 ,1996
*현대사회학, 앤서니 기든스,(을유문화사;343),2007. 인용
*보건복지부 정책마당 노인일자리사업
http://www.mw.go.kr/front/jc/sjc0110mn.jsp?PAR_MENU_ID=06&MENU_ID=061004
*고령화
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사회의 고령화와 기업내부의 고령화가 진행되고 있음에도 우리나가 기업의 평균정년연령은 56.6세로 국민연금수급개시연령인 60세에도 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라 조기퇴직으로 평균정년연령마저 산업현장에서는 사실상 준수되고 있지
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