|
글로벌 리더 육성”이라는 비전 하에 Global 핵심인재육성, 조직문화 혁신, 성과지향의 전략을 중심으로 체계적인 교육을 실시
1)인재육성 비전 및 추진전략
2)인재육성 체계도
3)중장기 교육 목표
ⓐ성과창출에 기여하는 HRD 체계 강화
·직급별
|
|
|
위한 노력을 지속적으로 지지한다.
결론
이번 조사를 통해서 낯설지 않을 만큼 많이 들었지만 어떤 곳인지는 잘 몰랐던 뉴질랜드에 관해 많은 것을 배웠다. 급진적 행정개혁의 상징적인 사례라고 하여 그러한 점을 많이 부각시켰던 것 같다.
|
|
|
리더십 개발 프로그램에 사례연구와 통계자료를 적극 도입해야 한다. 예를 들어, 글로벌 기업 구글은 심리적 안전성을 강화하는 리더십 교육을 통해 직원들의 창의성과 협업 능력을 30% 이상 향상시킨 사례가 있다. 이러한 사례를 벤치마킹하
|
|
|
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
리더에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향」기업경영연구, 21
한미약품, 제약업계 첫 부패방지경영시스템(ISO 37001) 국제표준 인증, 데일리한국 2017.11.28
교보생명, 회사 안팎서 윤리적 행동 ‘의사결정실명제’ 운영, 이투데이 2013.10.04.
삼
|
|
|
Leadership
3. 윤리경영을 위한 G E 경영자의 실천과제
4. Corporate Culture
Ⅳ. 윤리경영(기업윤리경영)의 사례2(SK텔레콤)
1. 기부금 -『아름다운 통화』서비스
2. SK텔레콤 사랑나눔캠프
3. 장애청소년 정보검색대회
4. 태풍피해 지역 이동전화
|
|
|
Leadership
3. 윤리경영을 위한 G E 경영자의 실천과제
4. Corporate Culture
Ⅳ. 윤리경영(기업윤리경영)의 사례2(SK텔레콤)
1. 기부금 -『아름다운 통화』서비스
2. SK텔레콤 사랑나눔캠프
3. 장애청소년 정보검색대회
4. 태풍피해 지역 이동전화
|
|
|
교육훈련
Ⅵ. 일본 자동차 기업 토요타(도요다, 도요타, 토요다, Toyota)
Ⅶ. 일본 자동차 기업 닛산(NISSAN)
1. 재무적 성공
2. 비재무적 부문의 변화
1) 외부 환경변화에 민감
2) 내부환경의 개선 : 기업문화 측면
Ⅷ. 미국 자동차 기업 포드
|
|
|
|
리더십 교육의 필요성
2. 리더십 교육의 정의
3. 리더십 교육의 목표
4. 리더십 교육의 구조
5. 리더십 교육의 실제 사례
1) 글로벌 리더십과 사회적 기여를 위한 봉사 활동
2) 목표 달성을 위한 개인의 진로 선택과 리더십
3. 학점
|
|
|
가정과 시너지효과
Ⅱ. 문제해결을 위한 시너지적 접근방법
1. 조직문제의 시너지적 해결과정
1) 제1단계(상황의 기술)
2) 제2단계(문화적 해석)
3) 제3단계(문화적 창조)
2. 시너지적 해결방안의 실행
Ⅲ. 글로벌기업의 시너지적 리더
|
|
메뉴펼치기
