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대우의 차이가 크기 때문에 비정규직 입장에서는 문제를 제기하게 된다.
다른 한 가지는 파이를 불공평하게 쪼갠다는 것이다. 일자리 나누기를 하면서 고통 을 분담해야 하는데 이를 신입사원에 한해서 임금을 깎는다는 것은 고통을 전담시
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설, 사내온라인 교육 등이 지대한 변화와 발전의 계기를 마련하게 된다.
③ 국내 사이버 대학의 유형별 분류 김호근, 최성(2002) .21세기 사이버대학. 한국경제신문
- 평생 교육법제정이후 설립, 운영되고 있는 국내 사이버 대학은 설립 배경, 교
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대, 대우식의 포괄적 그룹 심벌마크는 각 계열사 브랜드의 정체성을 부각
시키는데 장애요인으로 작용하고 있기 때문에 계열사별 브랜드로 바꿔야 한다.
⑹ 브랜드매니저 제도를 도입해 기업경영을 브랜드경영으로 전환해야 한다.
교수님 설
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대해 독점적 권리를 행사할 수 있는 유엔 국제해양법상의
수역
4) 다자간무역협상관세의 종류
① 보복관세
무역상대국이 자국의 수출품에 대한 부당한 차별대우(차별관세 등)를 취할 때 또는 자국산업에 대해 불이
익이 되는 조치를 취했을
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대의 입장이 되어 모든 것을 헤아리고 위해 줄 수 있으려면 진실한 사랑의 마음이 있어야한다. 사업이 사람과의 만남에서 시작되는 일이라면 이런 사랑을 할 줄 아는 사람이 사업에서도 성공하지 않을까 인재를 사랑하지 않으면 인재가 떠난
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대희(외), “공기업 및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구”, 서울:한국경제연구 원, 1989
곽채기, “공기업 민영화의 본질과 정책설계의 방향”, 「새정치국민회의정책논단」, 1996
김원수, 「경영학원론」 박영사, 1975
김형렬, 「정
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대 견습 사원이나 시간제 근로자들은 더 나쁜 대우를 받는 것은 당연한 관행이었다.
그러나 스타벅스는 그러한 관행에 반대했다. 종업원들이야말로 회사의 심장이요, 영혼이며 회사의 대외적인 얼굴이라고 여겼다. 그래서 시간제 근로자들
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대기업이나 견실한 중소기업 등 건전업체를 중심으로 업계가 운영되어야 할 것이다. 특히, 대기업의 업계 진출이 장려되어야 할 것으로 본다. 외국계회사들이 우리 나라에서 업계를 선도하는 기능을 가지는 데에는 한계가 있을 것으로 보이
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대학교 출판부
김동희 옮김 <세계 여성사> 백산서당
박용옥 외 <한국 여성 연구>
조선일보 & chosun.com I. 서론
-연구목적-
II. 본론
1. 시대별 여서의 지위변화
(1) 현대 여성의 지위
(2) 원시 사회에서의 여성의 지위
(3) 고대사
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대 출신
⊙ 79년 발족 ⇒ 종전 고등전문학교가 직업교육의 내실화를 위해 개편된 것
⊙ 128개 전문대학 연간 10만 5천명 졸업
⊙ 전문대 출신의 취업률이 30% (군입대, 자영사업을 빼면 더 저하)
⇒ 군입대 30%
⊙ 간호, 보건계나 해양계, 농수산계
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