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기업에 확산되었음
2. 한국사회의 사회적 자본
(1) 한국의 낮은 사회적 자본과 고비용 구조
- 한국의 낮은 사회적 자본이 경제 발전을 저해하고 각종 사회문제를 야기한다는 주장이 지속적으로 제기되어 옴.
- 사회분열과 공공부문에 대한 불신
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구조
Ⅳ. 공무원(공직자)의 현황
Ⅴ. 공무원(공직자)의 금지행위
1. 국가공무원법상 금지되는 행위
1) 정당 기타 정치단체 결성에 관여?가입 금지
2) 선거에서 특정정당(인)의 지지?반대 금지
3) 정치적 행위 결과에 의한 약속 금지
4) 기
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기업을 대상으로 기업지배구조를 평가한 결과에 따르면 포스코는 국내기업 중 1위, 평가대상 전체 기업 중 2위를 차지했다
또한, 포스코는 지난 98년12월 정부 지분 3.14%와 산업은행 지분 2.73%를 미국 뉴욕증시를 통해 매각했는데 당시 외환위기
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기업의 의사결정에 적극적으로 참여할 수 있는 방안을 찾는데 노력하여야 할 것이다.
무한 경쟁 시대에 노동조합은 회사경영, 국가경제 발전을 고민해야 하며 당장 이익만을 위해 존재하는 노동조합은 진로에 대해 반성이 요구되며 노동조합
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구조조정 분쇄의 의미로서 ‘불안정노동 철폐’
2) 계급적 연대의 복원
2. 기존 노동운동의 대응방식은 혁신되어야 한다
3. 현 시기 비정규직투쟁의 과제
Ⅵ. 불안정노동과 노동자건강
1. 노동자의 건강과 고용
2. 노동자의 건강과 노동
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구조 고령화의 경제, 사회적 파급효과 및 대응과제”, 한국개발연구원, 2006
박경혜이윤환, “노인의 사회활동이 신체기능에 미치는 영향”, 한국노년학, 26(2), 2006
방하남 외, “인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제”, 한국노동연구
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은행)
라틴아메리카 개발을 촉진하기 위한 은행.
설립연도 : 1959년 12월
목적 : 라틴아메리카 국가에 대한 자금 지원
가입국가 : 46개국(2000)
본부소재지 : 미국 워싱턴
1959년 12월 라틴아메리카 국가를 중심으로 한 19개국이 미주기구를 기초로
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기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성립배경
Ⅳ. 엽관주의 인사제도(
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은행연구소(2002), 미국의 주택금융제도
김승동, (2004), 주택시장구조 변화와 주택금융 발전방향, 한국주택은행
박미선(2001), 주택공급제도의 변천, 한국주택산업연구원
박원석/박재룡, (2003) 후분양제도 정착을 위한 주택 개발금융 활성화 방안,
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기업에게 정부가 입법을 통해 산업안전과 산업복지의 필요성을 재고시키고자 해도 신자유주의로 촉발된 거대한 흐름 속에서 근로자들의 안전에 대한 요구는 아직도 제 목소리를 내지 못하고 있다. 기업이 만일 시작부터 안전하고 깨끗하며
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