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기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅵ. 구조조정과 인사관리
1. 과제 1 : 조직 구성원들이 안정감(Security)을 잃지 않는 방안의 강구
2. 과제 2 : 조직 내 우수 인재를 지속적으로 유지할 수 있는 방안 마련
3. 과제 3 : 혁신적인 프로그램의
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은행의 기능이 강조되면서 부각된 개념이다.(今井 1992) 메인뱅크는 주주이자 채권자로서, 자금제공과 동시에 경영에 대한 감시 기능을 수행하고, 해당기업의 경영이 부진할 때는 인재 파견 등 적극적으로 관여하기도 한다.
系列구조는 상호주
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은행중심 금융제도를 가진 이탈리아(82.0%)와 비슷했다. 따라서 과거 한국의 은행중심 금융제도를 설명하는데 한국기업의 지배구조적 특징이 유의미한 설명변수가 된다고 할 수 있다.
통념과 달리 재벌기업의 통제권편익이 비재벌기업의 통
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은행에 재무구조개선약정용으로 이미 제출한 기업의 입장에서는 이에 대한 전면적인 계획 수정이 불가피하였다.
구조조정을 강도높게 추진해야 하는 기업의 입장에서는 정부정책의 투명성제고 즉 중장기적인 경제정책의 비전과 세부적인
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은행이 자본참여를 통해 기업의 주요 투자의사결정에 관여하고 사후감독기능을 강화하여야 한다는 주장이 정책입안자와 금융감독기관 사이에서 주요 논쟁의 초점이 되고 있다.
참고문헌
◎ 김용기, 각국 기업지배구조의 결정요인 비교, 한
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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향
1. 임금수준
2. 4대 사회보험 적용
3. 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4. 정규-비정규 인화관계
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
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공공부문간접고용의 문제 해결 과제
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축·외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사
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기업의 수직적 통합의 확대이자, 고용의 수직적 위계의 확대와 구조화의 문제이다.
-‘좋은 일자리의 부족’에 대한 문제의식을 가지면서 동시에 공공, 사부문을 막론하고 아웃소싱 확대를 촉진, 용인하는 정책을 전개하는 것은 모순적임.
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기업집단의 변화 , 박영사, 2003
장윤종, 세계D램 반도체 산업의 구조변화와 하이닉스 반도체의 과제
주대영, 반도체 업계의 경쟁판도 변화와 구조조정 동향 Ⅰ. 선정이유
Ⅱ. 하이닉스의 탄생과정
1) 창업 - 현대그룹의 첨단산업중심의
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기업에 있어서 팀제조직의 특성에 관한 조사연구”,
성균관대학원 석사학위논문, 2003
-안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996
-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교 행
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