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은행이 자본참여를 통해 기업의 주요 투자의사결정에 관여하고 사후감독기능을 강화하여야 한다는 주장이 정책입안자와 금융감독기관 사이에서 주요 논쟁의 초점이 되고 있다.
참고문헌
◎ 김용기, 각국 기업지배구조의 결정요인 비교, 한
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공공부문간접고용의 문제 해결 과제
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축·외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사
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대학 특성화와 구조개혁안을 심의하는 공론장이 필요한 것이다. 최근 권역별로 국립대학 구조개혁추진본부가 구성되어 활동을 시작했지만, 사립대학과 전문대학까지 포함해 지역 내 모든 대학들의 역할 분담과 특성화 분야를 조정하는 논의
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기업의 수직적 통합의 확대이자, 고용의 수직적 위계의 확대와 구조화의 문제이다.
-‘좋은 일자리의 부족’에 대한 문제의식을 가지면서 동시에 공공, 사부문을 막론하고 아웃소싱 확대를 촉진, 용인하는 정책을 전개하는 것은 모순적임.
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대학
구본순(2005), 학교인사 행정의 효율적인 운용 방안, 한국초등교장협의회
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
이성규(2002), 공공부문 장애인 고용촉진
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재벌개혁론』, 나남출판, 1999.
이상수, 『재벌살리기와 재벌죽이기』, 한남대학교
최정표, 『한계에 이른 재벌식 기업제도』, 건국대학교
최정표, 『재벌해체』, 비봉출판사, 1993년
이영기,『한국기업소유지배구조』, 이영기, 한국개발연구원
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기업(公企業)의 民營化 , 논문집 21(1996. 2) 한국방송통신대학. pp. 217~246. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 독일 공기업의 배경
1. 독일의 행정구조
2. 크라이스와 게마인데
Ⅲ. 공기업의 내용
1. 독일 공기업의 분류 및 특성
2. 독일 공기업의 단독제
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기업 경영효율성과 경영성과 평가 간의 상관성 연구” <서울대학교 석사학위논문>
김태훈(2004), “공기업 민영화에 따른 노사관계의 변화에 관한 연구”, 연세대학교 대학원
염창현(2015), “공공부문 빚 950兆 넘었다…국민 1인당 1891만 원
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대학교 중앙도서관 참고서적.
[2]. 금융개혁위원회. 1997. 「금융개혁 제2차 보고서」.
[3]. 정갑영. 임웅기, 엄구호, 1996, 「민영화와 기업구조」나남출판.
[4]. “은행 합병 시나리오…‘우리+국민’ 합병안 급부상” 매일경제이코노미 제1553호(1
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대학교, 2011
이성규, 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
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