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구조가 열악한 회사를 우량한 회사에 합병하는 방법에만 집착하고, 기업 매각도 적자 기업만 팔려고 하고 있으며, 인원감축은 기업체질의 근본적 변화보다는 단순히 사람 수만 줄이고 있다. 이러한 방식의 구조조정은 경쟁력 제고를 목표로
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기업구조조정론, 홍문사, 1999.
박상수이원흠, 기업구조조정과 MBO의 활용방안, LG경제연구원 연구보고서, 1998.
임재욱, 일본 조선업계의 구조조정사례와 그 시사점, 산은경제연구소 산업분석 1팀, 2009.
조춘연, 회사정리와 구조조정, 한국세정
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분할을 조장하고 각종 조세부담을 경감시키는 등의 다양 한 수단을 강구하고 있다. 1998년 改正商法은 기업의 구조조정을 도모하고 및 M＆A의 활성화 차원에 회사분할의 규정을 신설하였다. 특히 현행 상법상 會社合倂에 관한 규정은
있었으나
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기업지배구조의 목표가 단순한 경영감시자가 아니라 경영의사결정의 품질향상임을 지적하고 있다. 소유자인 조합원의 삶의 질 향상이란 목적달성을 위해서는 전문화되고 건강한 경영자의 존재, 그리고 이를 감독하는 조합원 소유자의 감독
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기업의 한 구성원으로서 의무도 있으나 그와 더불어 마땅한 대우를 받아야 할 권리가 있다. 그러나 일반적으로 기업지배구조 구조개선, 구조조정이라는 정책이 서게 되면 우선적으로 감원 대상이 되는 등의 형식으로 피해를 받는 것이 노동
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구조의 성과에 대한 기대치가 높아질 수밖에 없었습니다. 이러한 이유로 능력급제와 팀제라는 것을 지속해 오고 있었습니다. 이 때문에 그룹의 하부구조에 있어서는 성과지향의 문화가 정착해 가고 있습니다. 앞으로는 전문 경영인과 주주들
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고려하여 이에
대한 면밀한 검토와 대비책이 강구해야 한다. Ⅰ. M&A를 통한 사업구조조정
1. 법인 매각과 인수
2. 사업부문 매각
Ⅱ. MBO를 통한 사업구조조정
Ⅲ. 기업분할을 통한 사업구조조정
Ⅳ. 아웃소싱을 통한 사업구조조정
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기업재무구조조정(Workout)의 성공조건」. 한국은행 특별연구실.
이성규. 2001.3. 「기업구조조정의 성과와 CRV 추진방향」. 『금융경제연구』 118호. 한국은행.
박상일 외. 2001.1. 「外資 경영의 빛과 그늘」, 삼성경제연구소.
박상수. 2001.5.16., 「외
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회사법에서는 분할회사의 주주가 그 자본지분에 비례하여 신설회사의 주식이 할당되는 경우에는 \"分割檢査人\"의 보고서 작성을 요하지 않는다는 규정을 두고 있다(제383조 제2항).
V. 회사분할의 개선방안
전술한 바와 같이 기업의 구조조정
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회사 허용으로 재벌 개혁에 완전히 역행
Ⅳ. 재벌 구조조정의 올바른 방향
1. 재벌총수 퇴진 및 재산 환수
2. 재벌체제의 해체 및 철저한 개혁
3. 은행 대출금의 출자 전환
4. 지주회사 설립 금지
5. 고용 보장
6. 재벌의 은행,
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