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혜택으로 대부분 민법상의 조합 형태로 설립된다. 조합은 개인의 집합체로 간주되어 법인으로 간주되지 아니하기 때문에 종업원지주회 자신이 주주가 되지 못하고 지주회의 이사장 명의로 주주가 되며, 소유주식 등의 재산도 회원의 공유가
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혜택의 불평등을 초래할 수 있다. 기업의 우리사주조합 출연분에 대해서는 이를 악용할 소지도 있으므로 근로자 급여총액의 일정 비율 등 일정한 한도를 두어 관리하는 것이 바람직할 것이다. 그럼에도 불구하고 정부의 추가 세제지원 방안
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혜택의 불평등을 초래할 수 있다. 기업의 우리사주조합 출연분에 대해서는 이를 악용할 소지도 있으므로 근로자 급여총액의 일정 비율 등 일정한 한도를 두어 관리하는 것이 바람직할 것이다. 그럼에도 불구하고 정부의 추가 세제지원 방안
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우리사주제 이상으로 지고 싶지 않은 기업은 기존의 우리사주제와 비교해서 새로운 자금 부담을 지지 않고 종업원지주제를 운영할 수 있다.
나아가 미국의 경우처럼 차입형 종업원지주제에 기업의 출연금에 대한 손비 인정 등의 세제 혜택
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Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
참고문헌
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조직에 적합한 환경 ……………………………………6
Ⅲ. 금융지주회사의 매트릭스 조직 ……………………………………8
1. 금융지주회사의 매트릭스 조직 도입 배경 ……………………8
1) 제도적 요인 ………………………………
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제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이나쓰구 히로아키(1997), 『일본 공무원의 인사 및 급여시스
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(3) 공무원직장협의회의 한계..............................................23
Ⅲ. 요약 및 결론......................................................................27
◈ 참고문헌.................................................................................29
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우리경제의 글로벌화를 촉진하는 수단이 될 수 있다고 생각된다.
이에 본 연구는 중소기업의 해외진출 확대와 중소제조업의 공동화 현황을 살펴보고, 특히 주요국의 제조업공동화 현황 및 대응사례를 통하여 우리나라 중소기업 제조업공동
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