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연구결과에 따라 요인들 간의 역할중복은 물론 인과(cause and effect) 또는 연결 관계가 애매하고 불분명하게 나타나고 있다. 따라서 변화과정에서 변화요인들의 정확한 역할을 이해하기가 매우 어렵다.
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연구원, 21세기형 인적자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직개발 개념
1. 조직개발의 기본개념
2. 조직개발과정
3. 조직개발기법의 발달
4. 조직개발의 연구접근
Ⅲ. 조직변화와 개입
1. 조직변화
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조직개발론」, 법문사 : 2001
안용식, 「현대공기업론」, 서울 : 법문사, 1999
윤성식,「공기업론」, 박영사, 1998
유 훈,「공기업론」, 법문사, 2000
■ 논 문
-이종대, “우리나라 공기업에 있어서 팀제조직의 특성에 관한 조사연구”,
성균관대학
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연구결과에
따라 요인들 간의 역할중복은 물론 인과(cause and effect)또는 연결관계가 애매하고 불분명하게 나타나고 있다. 따라서 변화과정에서 변화요인들의 정확한 역할을 이해하기 매우 어렵다.
이상 조직개발의 연구접근을 변화실시이론과
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연구비 지출 감소는 산학연은 물론 기업간 협력관계 구축을 지연시키고 연구개발조직내의 경쟁원리 도입이나 전략적 제휴와 같은 선진화된 연구소 운영 관행의 정착에도 장애가 될 수 있다.
지배구조상의 공식적인 제도 변화와 더불어 외환
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