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사회봉사의식의 변화에 대한 평가
평가 3. 조직갱신에 대한 평가
평가 4. 노인복지위원들에 대한 교육, 활동에 대한 평가
평가 5. 노인복지 프로그램의 계획에 대한 평가
평가 6. 프로그램의 실천에 대한 평가
Ⅴ. 결론(Conclusion)
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갱신을 위한 소그룹의 활용분야
1. 소그룹과 조직갱신
2. 소그룹을 통한 교육의 갱신
3. 소그룹을 통한 친교공동체의 회복
4. 소그룹을 통한 선교
Ⅵ. 속죄에 관한 신학적 고찰
1. 피의 중요성
2. 십자가의 선포
Ⅶ. 청년 교
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상황
⑴ 고리원전 지역주민의 반발과 불신
⑵ 일본의 후쿠시마 원전사고
⑶ 핵안보정상회의
4. 마무리
::: 한수원이 나아가야 할 방향 : 기업목표인식, 조직문화갱신
::: 사건으로부터 얻은 교훈 및 홍보원칙
::: 참고문헌과 자료
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1. 조직 개발이란 무엇인가?
Beer의 조직 개발 정의
조직의 구조, 과정, 전략, 사람, 문화 사이의 조화 증진
새롭고 창조적인 조직 해결책 개발
조직의 자기갱신 능력을 개발
조직 개발의 특성
계속적인 상호작용과정
계획된 변화
공동노
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조직에서는 암묵지의 형식지로의 전환, 개인적 지식의 조직적 지식으로의 전환, 그리고 각 지식간의 상호 교류를 통해 조직적 지식이 확장, 갱신, 축적되게 되며, 지식과 지식의 결합으로 인한 지식창출이 활발하다. 변화하는 환경에 능동적
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