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조직혁신
1.개 념
⑴현재보다 나은 미래조직을 재설계하는 것(쇄신, 개혁, 기관형성, 발전과 유사)
⑵경제에서 강조된 개념(‘슘페터’ 연구)
⑶새로운 아이디어 중시(창의성, 능력발전과 같은 Y이론 중시)
⑷ 조직혁신의 대상변수(Leavitt)：구
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현재 그리고 미래, 2003.
손미영, 글로벌 관점에서의 한국패션산업, ksi 한국학술정보 (주)
이일, 현대미술의 시각, 미진사
한순자, 서양복식 문화사, 예학사, 2001
네이버 지식in Ⅰ. 전통 의생활
1. 전통복식의 시대별 변화과정
(1) 삼국 이
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미래수익 증가분의 현재가치
IBM
전문가 집단
지식경영틀
CIBC
인적자본 평가지표(최고경영자, 임원후보군 양성률, 임직원 자기계발 이행률, 팀웍 능력, 임직원 능력격차)
학습조직, 보상
HP
조직문화 개방적, 조직체계 분권화, 권한위양 폭 넓음
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조직도이다.
현재 많은 국가들이 기후변화에 대한 심각성을 깨닫고 빠르게 움직이고 있는데, 전세계적인 문제이므로 한나라만 지킨다고 해서는 미래를 보장할 수가 없는 문제이다. 그렇기 때문에 전세계적으로 협약을 맺어 후손들에게 보다
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형성과 발전
Ⅳ. 마케팅의 결정요소
1. 가치(Value)
2. 희소성(Rareness)
3. 불완전한 모방성(Imperfect imitability)
4. 조직상의 특수성(Organizational specificity)
Ⅴ. 엔젤마케팅 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
참고문헌
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조직개발의 비교분석 및 차이점
첫째, 개인개발과 조직개발, 경력개발은 개인의 인적 성장과 수행능력 향상이라는 공통점을 가지고 있다.
둘째, 조직에서 일어나는 모든 학습활동들은 그 형태에 관계없이, 직원들이 현재 또는 미래의 업무를
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조직하며, 학습자의 바람직한 경험의 성장을 돕도 록 계획.
필요에 따라서는 교과의 벽을 무시.
교사와 학습자를 포함한 협동집단에 의해 조직되며, 필요한 자료를 자유롭게 이용.
현재 및 미래중심.
다양한 자료와 이에 대한 접근방법을 알려
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조직개발의 비교분석 및 차이점
첫째, 개인개발과 조직개발, 경력개발은 개인의 인적 성장과 수행능력 향상이라는 공통점을 가지고 있다.
둘째, 조직에서 일어나는 모든 학습활동들은 그 형태에 관계없이, 직원들이 현재 또는 미래의 업무를
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현재 주목 받고 있는 것이 제로베이스예산이다.
ZBB : 영기준 예산제도 (zero base budget)
ZBB의 의사결정 단위 (decision unit)는 조직의 활동을 실행하고 평가할 수 있도록 나눈 개개의 활동단위이고, 독자로 의사결정을 할 수 있는 의미있는 단위로
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조직
2. 영미법계 국가의 경찰제도
① 영국에서의 경찰개념
② 영국의 경찰조직
3. 절충형 국가인 일본의 경찰제도
① 일본에서의 경찰개념
② 일본의 경찰조직
4. 비교의 시사점
Ⅲ. 한국의 자치경찰제 논의
* 참고 : 제주특
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