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.”
“쉽지 않았지만 끝까지 좋은 관계를 지키려고 노력했다.”
“기업이 성공하려면 윗사람의 철학이 중요하다 팀워크 정신에 바탕을 둔 리더십이어야 성공을 담보할 수 있다”
푸르덴셜의 창업정신 - \'가족사랑 인간사랑\' 없음
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팀워크를 중요시함
□ 성과주의 리더십
실력위주로 등용하라
보상 시스템을 갖춰라
인재를 신뢰하고 보호하라
□ 멘토링 리더십
아는 것이 힘이다
관계지향적인 커뮤니케이션
인간미 넘치는 멘토링 리더십
실패한 리더 : 소니의 CEO “이
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이책은 전공과 종사하는 분야를 떠나 한번쯤 읽어볼 인생의 양서라는 생각이다. 일독을 권한다. * 두바이 CEO의 창조경영을 읽고
* 통합의 리더십이 필요하다
* 멘토가 되어라
* 실패하는 리더십의 전형
* 성공하는 리더십을 만들어라
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리더십 7
2) 관계적인 힘의 기초, 신뢰를 불어넣는 능력 7
3) 변혁적 리더십 8
V. 각 리더십 사례별 적용 9
가. 욕구 단계 이론 9
나. 2요인 이론 10
다. 공성성 이론 10
라. 기대 이론 10
마. 목표설정 이론 10
바. 강화 이론
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리더십 이론의 특성
(3) 기업 운영에서의 뉴 패러다임
Ⅱ 팀제
(1) 팀제 확산의 배경
(2) 팀제의 개념
(3) 팀제의 장단점
(4) 팀제 조직의 성과 요인
(5) 기업 팀제의 해결과제
결론 -
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성공 조건 42
1. 리더십 42
2. 데이터에 기초한 관리 43
3. 교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점
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경영자로부터 일선종업원에 이르기까지 모두가 고객만족을 위한 경영혁신 차원에서 노력을 지속해야 한다.
참 고 문 헌
조광행, {고객만족경영 왜 실패할까}, 들녘미디어, 2000
윤세남, {서비스 전략의 7가지 비밀}, 한올출판사, 2004
박명호, 조
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조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과
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성공적인 활용전략
1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘
2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근
3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
5. 기업과 문화의 파트너십
Ⅵ. 결 론
<참 고 문 헌>
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조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002.
이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994.
이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003.
양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998.
정윤재, [정치리더십과 한국민주주
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실패 경험을 각각 1가지씩 서술하세요. * [100자 이상 600자 이내]
4. 당사 `業`과 관련된 최근 이슈 중 한가지를 선택하고 이에 대한 자신의 견해를 서술하세요. * [100자 이상 600자 이내]
5. 지원경로(잡코리아, 사람인, 인크루트, 카페, 지인추천
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배려심은 농업인의 어려움과 요구를 이해하고 진심으로 돕는 마음가짐을 의미합니다. 농협의 협동조합 정신과도 깊이 연결되어 있어, 직원이 농업인과 지역사회와의 긴밀한 유대를 형성하고 조직 발전에 기여하는 데 결정적 역할을 합니다.&
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조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10
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관계와 성장배경을 간단히 소개하고, 자신의 성격 중 강점과 약점을 한가지씩 기술하시오.
[1300 Bytes 이내] * 현재 1300 Bytes
2.귀하의 성장과정에서 기억에 남는 성취경험이나 리더쉽 경험이 있으면 기술하시오. 또한 그 경험이 우리회사에 근
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기초지식…
2. 본인 스스로 탁월해지기 위하여 노력하는 성취지향적 태도
제 좌우명인, Do And Be(하라 그러면 이루어진다) 처럼 매사에 긍정적이고…
3. 동료들과 협력하고 전체를 위하여 노력하는 팀워크
각종 봉사단체에서 활동하
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행복한 조직 구성원
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