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Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 사례선정 이유
3. 회사소개
4. 기업현황
5. 사업현황
6. 회사연혁
7. CEO 및 임원진
8. 조직구조 및 성과통제
9. 조직문화
Ⅱ. 본론
YES24 도서사업부의 경쟁전략
1. 외부환경 분석
2. 핵심역량 분석
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기업 간 경영 및 자금의 조달 등을 합병하는 작업이라 간단히 보게 될 소지가 있는데, M&A는 기업내부의 경영전략, 진출산업. 해외사업, 조직구조, 기업문화와 비전 등을 모두 고려해야하는 작업으로 매유 복잡하고 어려운 과정이다. 이런 일련
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기업분석
1) NIKE 개괄
2) 연혁
3) 기업성과
4) 조직구조와 조직문화
5) SWOT Analysis
2. 경쟁사 분석
3. 나이키 HRM
1) 인력채용과 선발
2) 인재개발양성체계
3) 경력개발제도
4) 리더쉽 개발 툴과 IDP
5) Broad Banding System
6) CFE(Coaching For Excell
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기업문화 및 직업문화를 와해시켜 업무에 대한 의욕이나 열정을 식게 만들 수 있다. 이를 보안하기 위해서는 Multi-Culture의 조직문화를 조직 내에 정착시켜야 할 것이다. 기업이 생존을 위해, 그리고 구조조정을 성공적으로 하기위해 아웃소싱
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업종 전문화 유도 시책 그리고 각종의 경영행태 규제등은 우리 나라 산업 및 기업조직의 결정요인에 대한 분석이 충분하지도 못하고, 세계화시대의 최적 산업 및 기업조직구조에 대한 불확실성도 높은 상태에서 정부가 재벌의 행태나 앞으로
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조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 연공과 인화중심의 인사관리가 일반적 특징이라고 할 수 있다. 이러한 한국기업의 특징은 우리나라의 전통적 유교문화와 가족제도로부터 많은 영향을 받았다고 볼 수 있다
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기업의 인사방식을 도입
지식정보방과 자유토론방 마련, 계층구조 최소화, 소집단(community)의 결성 등
사내 벤처나 분사 등을 제도화하고, 외부 벤처기업과의 연계를 강화하여 자사의 변화를 촉발
□ 활동성과 자율성에 기초한 조직문화를
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/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 사업기회 탐색 - Gillette사의 사례
II. 표적시장 결정 - 코카콜라사의 사례
III. 마케팅믹스 개발
IV. 실행과 통제
* 참고문헌
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기업문화에 맞게 활용해왔다는 사 실을 간과해서는 안된다.
◆ 우리의 경우, 핵심역량 강화나 효율적인 조직재편과 같은 전략적인 대안없이 금융업 무의 무분별한 확대 차원에서 금융지주회사의 설립을 추진할 경우 득보다 실이 더 클 것이
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, 2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. 구글 소개
(1) 개요
(2) 역사
(3) 검색엔진
2. 구글 인재경영
(1) 조직구조
(2) 리더십
(3) 직원만족경영
(4) 인재경영 성과
3. 구글 시사점
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