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2. 종합상사의 역할
Ⅲ. 종합상사의 현주소
1. 종합상사 SWOT 분석
2. 한·일 종합상사 비교
Ⅳ. 종합상사 기능제고 전략
1. 기능제고의 필요성
2. 기능제고의 기본방향
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 마치면서
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2-3 조직구조
2-4 일반현황
3. 경영혁신 도입배경
4. 혁신기법 "6시그마"
4-1 품질혁신과정
4-2 총체적고객만족활동
4-3 개선프로세스
5. "6시그마" 품질혁신 효과
6. 변화된 모토로라
7. 향후의 모토로라
8. 결 론
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통합시스템
3. 개방(open)형 클라이언트/서버 시스템
4. 다수의 도입 실적 및 복수의 생산형태 지원
5. 복수의 거점 관리
6. 국제화 글로벌화 대응(다언어, 다통화)
7. 최신의 IT 기술활용
8. 도입을 지원하는 방법론, CASE툴 군
참고문헌
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조직의 탄력성을 보다 높일 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. ERP 시스템의 이론적 배경 3
1. ERP 개념 및 도입배경 3
⑴ ERP 개념 3
⑵ ERP의 도입배경 6
2. ERP의 변천과정 7
3. ERP 시스템의 특징 9
⑴ 기능적 특징 9
⑵
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「경영학 이해(e-Biz시대」,(1판; 서울: 현학사, 2003) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인재의모집과 선발
3. 직무분석과설계
4. 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성
5. 효율적인 인적자원관리 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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론
1. 우리은행의 전반적인 리스크관리 정책
1) 리스크관리 조직구조
2) 신 BIS협약에 대한 우리은행의 방침 및 제도개선
3) 트레이딩 정책지침 주요내용
4) 위험자본 배분 및 한도관리
2. 우리은행의 유동성리스크관리
3. 우리은행의 금리
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재정지원의 현실화
3. 평가방법의 개선
4. 지역단위 복지종합계획의 수립실천
5. 지역주민 참여형 복지체계의 구축
6. 자원봉사활동의 증진
7. 한국사회복지관 협회의 기능과 역할강화
8. 사회복지관 인력의 전문성제고
Ⅵ. 결 론
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론
Ⅱ.본론
1.정보사회와 지식사회의 이해
1-1.정보사회의 개요
1-2.지식사회의 개요
2.정보사회의 문제점
2-1.정보 불평등 문제
2-2.정보격차 문제
2-3.인권침해 문제
2-4.인간소외 현상
2-5.사이버 범죄
2-6.불건전 정보의 확산문제
3.향후
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구조
2. 인사관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
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승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조사 결과
3. 결론
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