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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
<비정규직 노동자에 대한 근본적 대안>
1. 근로자 파견사업체에 공
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주5일제의 도입이 바람직하다"면서 "도입 초기에는 정부가 일부 중소기업에게 일정기간 일정비율로 재정적인 지원을 한 후 주5일제가 정착이 되면 완전한 주5일 근무제로 가야한다"며 기업의 투명성 유지를 위해 노동자들의 경영참가와 기업
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구축(고용촉진 및 취업알선)
2) 고용평등조치의 확대
3) 취약여성의 지원
4) 여성의 인적자원개발 촉진
5) 모성권의 보장
6) 직장과 가정의 양립지원
Ⅶ. 여성정책과 민주노동당
1. 여성 노동 차별 철폐
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적
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조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
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주5일제의 취지, 각 생활단위(가정, 학교, 지역사회, 문화단체)의 역할에 대하여 인식하여 이에 대응하는 방안을 모색하고 적절한 역할 분담에 유의하여 상호협력 하도록 유도해나가야 한다. 중앙정부, 지방자치단체, 민간기업 등은 국민들의
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해고 시켜 버릴 위험도 있게 된다. 과연, 빈곤층에게 있어서 월급을 올리는 대신 몇 명의 인력을 해고시킨다고 하면 받아들일 수 있을지 의문이다. 공무원 노조 합법화는 실업과 상충 관계를 불러일으킨 다는 점에서 더욱 많은 문제점으로 나
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근로자외) 인정을 받을 수 있는 요구수준이 되어야 하지 않을까하는 생각을 하게됐다. 그렇게 하기 위해서는 노동조건과 환경, 실태 등을 조사하는 제 3의 기관이 있었음 하는 바램이다. 그렇다면 조금 더 객관적이고 정확한 입장에서 노동자
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휴일인식의 변화
2. 주 5일 근무제 정착과정
3. 서비스산업의 매출 확대 가능성
4. 근무일 변화에 따른 여가생활 변화
5. 주6일 근무와 주5일 근무의 여가생활 차이점 비교 분석
6. 나의 여가패턴 변화 (나의 여행 패턴)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니
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유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책과 사회안정망 확충
1) 노동시장유연성의 지속적 추진
2) 탁아제의 확충
3) 고용보험의 확충방안: 고용보험구좌제
4) 체계적 고용인프라 구축
4. 노동시간단축을 통한 일자리 나누어 갖기
참고문헌
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