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해고 문제를 봐야 답을 찾을 수 있다. 자본 중심의 기업구조조정과 금융권 부실 만회를 위해 공적자금을 쏟을 게 아니다. 이제 고용과 일자리를 첫자리에 놓아야 한다. 경제공황의 위기와 쌍용차 정리해고는, 노동자 민중의 관점에서 고용과
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출
1) 법률적 방안
2) 제도&
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(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조활동
Ⅶ. 참고문헌
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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노동자군을 형성하고 있으면서도 살인적인 무권리노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일할 권리’의 가장 기본이 된다.
(2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동ㆍ동
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근로자들이 일을 하지 못하는 날짜를 모두 더한 것이다. 이 날짜는 근로자 1명이 하루 8시간 파업을 할 경우 1일로 계산하며 일정 기간 내 파업참가자 수에 파업시간을 곱하고 이를 8시간으로 나눠 산정한다.
한편 노동부 관계자는 “내년에도
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노동자 차별은 단지 차별이라는 사회적 문제에 그치는 것이 아니라, 한 국의 국제적 위상에도 크게 영향을 미치는 사안이다. 서양인에 대한 막연한 동경과 그 외의 세계 국민들은 업신여기는 태도가 고용인과 근로자의 관계에서는 극에 달해
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중 부당노동행위
4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재
3. 해결방안
Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁
1. 가톨릭중앙의료원
1) 파업유도, 불성실교섭
2) 탄압
2. 목포가톨릭병원
1) 파업유도, 불성실교섭
2) 탄압
참고문헌
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근로자 개인의 생애경력에 대한 관리 및 진로지도가 이루어지기 위해서도 개인별 관리시스템이 요구되고 있다. 특히 고용보험 가입자의 현재 상황에 대한 정보가 부족하여 방대한 고용보험 데이터를 이용한 노동시장 분석 및 정책개발이 한
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